Льготы сотрудникам СВО

Тематики: Трудовые отношения

С СВО вернулся сотрудник, прошел медосмотр, ему было выдано положительное заключение о годности по прежнему месту работы – маляр на вредном производстве.

У сотрудника есть справка об инвалидности третьей группы бессрочная по причине – военная травма.

Какие льготы ему должен гарантировать работодатель?

Этот вопрос разъяснил Роструд на сайте онлайнинспекция.рф (вопрос № 223321 от 03.06.2025).

Отпуск

Бухгалтера выбирают журнал «Академия Бизнеса» в работе

Предоставим доступ к сайту и закрытым материалам для бухгалтера

Получить доступ

Работающим инвалидам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней (ч. 3 ст. 115 Трудового кодекса РФ, далее – ТК РФ).

Работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ) отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ч. 1 ст. 117 ТК РФ).

Минимальная продолжительность такого дополнительного отпуска составляет 7 календарных дней (ч. 2 ст. 117 ТК РФ).

Таким образом, в рамках трудового законодательства работнику, являющемуся инвалидом 3 группы, должен предоставляться ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

Если условия труда работника являются вредными 2, 3 или 4 степени, то ему также должен предоставляться ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 7 календарных дней.

Социальные гарантии

Предоставление отдельным категориям граждан мер социальной защиты (поддержки) возложено на Социальный фонд России^[1].

В частности, Фонд осуществляет:

назначение и выплату пенсий по обязательному пенсионному страхованию и государственному пенсионному обеспечению;
назначение и выплату государственных пособий, обеспечения по обязательному социальному страхованию;
организацию и ведение индивидуального (персонифицированного) учета в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования;
предоставление государственных гарантий, мер социальной защиты (поддержки), социальных услуг отдельным категориям граждан, в том числе в рамках оказания государственной социальной помощи.

Федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере пенсионного обеспечения, социального страхования, социальной защиты населения, социального обслуживания населения, оказания протезно-ортопедической помощи, реабилитации инвалидов, является Минтруд России^[2].

За дополнительными разъяснениями относительно социальных гарантий и компенсаций работнику рекомендуется обратиться в Социальный фонд России или в Минтруд России.

^[1] Ч. 5 ст. 2 Федерального закона от 14.07.2022 № 236-ФЗ «О Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации».

^[2] П. 1 Положения о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 19.06.2012 № 610.