Лишение надбавки за нарушение трудовой дисциплины

Прослушать статью

Бухгалтера выбирают журнал «Академия Бизнеса» в работе

Предоставим доступ к сайту и закрытым материалам для бухгалтера

Заработная плата работника состоит из двух частей: оклада и персональной надбавки за увеличение объемов работы.

Правомерно ли лишение или уменьшение персональной надбавки сотруднику за нарушение трудовой дисциплины, не выполнение должностных обязанностей и пр.?

При этом объем выполняемых работ остается неизменным.

В положении об оплате труда отсутствуют условия отмены или уменьшения персональной надбавки.

Этот вопрос разъяснил Роструд на сайте онлайнинспекция.рф (вопрос 240616 от 18.02.2026).

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 149 Трудового кодекса РФ, далее – ТК РФ).

К таким условиям, в частности, относится выполнение работ различной квалификации, совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа, работа в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и пр.

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата (ст. 151 ТК РФ).

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 60.2 ТК РФ).

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).

Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.

Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Исходя из приведенных норм Роструд приходит к выводу, что лишение или уменьшение персональной надбавки сотруднику за нарушение трудовой дисциплины, не выполнение должностных обязанностей неправомерно.

Данная надбавка является компенсационной выплатой за увеличение объема работы. Такие выплаты призваны возместить работнику дополнительные трудозатраты.

Они не зависят от дисциплины или результатов работы, а привязаны к самому факту выполнения дополнительной работы.

Поскольку объем работы остается неизменным (работник продолжает выполнять тот же увеличенный объем), оснований для уменьшения компенсации нет.