Материальная помощь

(Определение Верховного Суда РФ от 22.09.2017 г. № 304-КГ17-12760)

Контролирующие органы неоднократно указывали, что страховые взносы в ПФР начисляются в общеустановленном порядке на все выплаты и вознаграждения в пользу работника (включая суммы материальной помощи, премии и др.), признаваемые объектом обложения в соответствии с ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 г. № 212-ФЗ, за исключением сумм, поименованных в ст. 9 Закона № 212-ФЗ.

Облагаются страховыми взносами в общеустановленном порядке с учетом положений ст. 9 Закона № 212-ФЗ следующие выплаты, производимые организацией в пользу работников в соответствии с коллективным договором:

– материальная помощь;

– единовременная выплата работникам, уходящим на пенсию;

– компенсация стоимости путевок;

– адресная социальная помощь;

– оплата стоимости лечения и медикаментов;

– выплата в размере среднего заработка работникам-донорам;

– оплата за время прохождения военных сборов и подготовки к ним, допризывной подготовки.

Следовательно, суммы выплат и иных вознаграждений в пользу работников, предусмотренные коллективным договором, которые не являются стимулирующими и не зависят от квалификации работников, сложности, качества, количества и условий выполнения самой работы, подлежат обложению страховыми взносами в государственные внебюджетные фонды в общеустановленном порядке (письма Минтруда РФ от 17.06.2016 г. № 17-3/В-256, ПФР № НП-30-26/9660, ФСС РФ № 17-03-10/08-2786П от 29.07.2014 г.).

Верховный Суд РФ рассмотрел ситуацию, когда обществом в соответствии с приказами о выделении денежных средств на лечение своему работнику выделялись денежные средства на оплату лечения и медикаментов.

Суд пришел к выводу, что указанные выплаты материальной помощи не подлежали включению в базу для исчисления страховых взносов по обязательному страхованию.

Материальная помощь не являлась оплатой труда, не зависела от стажа, должностного оклада, квалификации, качества или количества выполняемой работы, не являлась стимулирующей или компенсирующей выплатой за труд; имела своей целью лечение и оздоровление работника.

При этом факт наличия трудовых отношений между работодателем и его работником сам по себе не свидетельствовал о том, что все выплаты, которые начислялись работникам, представляли собой оплату их труда.