Медосмотр при переводе работника

Прослушать статью:

Нужно ли направлять работника на обязательный медицинский осмотр при его временном переводе на другую работу для предотвращения или устранения последствий техногенной и природной катастрофы, аварии и несчастного случая на производстве (ст. 72.2 ТК РФ)?

Этот вопрос разъяснил Минтруд России в письме от 15.05.2026 № 15-2/ООГ-830.

Несмотря на то, что вопрос касается временного перевода работника в случаях, предусмотренных ст. 72.2 ТК РФ, Минтруд изложил общие правила проведения обязательных медицинских осмотров при переводе работников.

Работодатель обязан за счет собственных средств организовывать проведение обязательных предварительных (при приеме на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников (ст. 214 Трудового кодекса РФ, далее – ТК РФ).

Категории работников, подлежащих таким осмотрам, определены ст. 220 ТК РФ.

В настоящее время порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров регулируется совместным Приказом Минтруда России и Минздрава России от 31.12.2020 № 988н/1420н, которым утверждены перечни вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, а также Приказом Минздрава России от 28.01.2021 № 29н, утвердившим порядок проведения таких осмотров.

Исходя из этих норм работодатель обязан направить работника на обязательный медицинский осмотр и включить его в список работников, подлежащих осмотрам, если работник выполняет работы либо подвергается воздействию вредных и (или) опасных производственных факторов, включенных в соответствующие перечни.

При формировании списка работников, подлежащих обязательным медицинским осмотрам, работодатель должен указывать профессию (должность) работника в соответствии со штатным расписанием, виды выполняемых работ, а также вредные и (или) опасные производственные факторы, предусмотренные соответствующими перечнями и установленные по результатам специальной оценки условий труда (п. 10, 21 Порядка).

Периодические медицинские осмотры проводятся для наблюдения за состоянием здоровья работников, своевременного выявления профессиональных заболеваний и признаков воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для установления медицинских противопоказаний к выполнению отдельных видов работ (п. 3 Порядка).

Таким образом, делает вывод Минтруд, в общем случае при переводе работника в другое структурное подразделение без расторжения трудового договора дополнительный периодический медицинский осмотр не требуется, если условия труда не меняются: работник продолжает выполнять те же работы, на него воздействуют те же вредные и (или) опасные производственные факторы, а срок очередного периодического медосмотра еще не наступил.

Вместе с тем, при переводе работника на другую профессию, связанную с воздействием иных вредных и (или) опасных производственных факторов, по которым отсутствует медицинское заключение об отсутствии противопоказаний, работник должен пройти обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры с учетом всех факторов производственной среды и трудового процесса.

При этом п. 7 Порядка предусматривает, что при проведении предварительного или периодического медицинского осмотра могут учитываться результаты аналогичного осмотра, диспансеризации и иных медицинских обследований, проведенных не ранее чем за один год до даты нового осмотра.

Однако возможность учитывать результаты ранее проведенных обследований не освобождает работодателя от обязанности организовать обязательные медицинские осмотры. Она лишь позволяет медицинской организации при наличии предусмотренных законодательством условий использовать результаты предыдущих обследований.

Резюмируя позицию Минтруда, можно подытожить, что обязанность направить работника на обязательный медицинский осмотр зависит не от самого факта временного перевода, а от характера выполняемой работы и условий труда.

Если при переводе условия труда и воздействующие на работника вредные (опасные) производственные факторы не меняются, дополнительный медосмотр не требуется.

Если же работник переводится на работу с иными вредными или опасными производственными факторами, обязательный медицинский осмотр проводится в установленном порядке.