Место работы в трудовом договоре при приеме в обособленное подразделение

Достаточно ли указать только населенный пункт в качестве местонахождения подразделения в трудовом договоре?

Этот вопрос разъяснил Роструд в письме от 19.08.2024 № ПГ/17232-6-1.

При приеме работника в филиал, представительство или другое обособленное подразделение организации, расположенное в другом населенном пункте, в трудовом договоре необходимо указать наименование подразделения и его местонахождение (ст. 57 Трудового кодекса РФ, далее – ТК РФ).

В Трудовом кодексе не содержится понятие «место работы». В теории трудового права под ним понимается расположенная в определенном населенном пункте организация или ее структурное подразделение.

В случаях, когда организация и ее обособленное подразделение находятся в разных местностях (то есть за пределами административно-территориальных границ одного населенного пункта), место работы уточняется применительно к такому подразделению.

При этом, согласно п. 2 ст. 54 Гражданского кодекса РФ, место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации и указывается через наименование населенного пункта (муниципального образования).

Следовательно, при указании места работы в трудовом договоре достаточно обозначить населенный пункт (муниципальное образование), где расположено обособленное подразделение.

Однако, учитывая обязательность указания самого структурного подразделения (например, филиала или представительства), в договоре также должно быть приведено его наименование.

Пример формулировки в трудовом договоре: «Место работы: филиал ООО «Пример» в городе Казань.»