Надбавка за вредные условия за неполную смену

На производстве работникам устанавливают класс вредности и надбавку 4,5% к зарплате за работу во вредных условиях.

Однако фактически работа в таких условиях занимает не более половины рабочего времени всей смены.

Как должна выплачиваться эта надбавка: за все рабочее время или только за фактическое время работы во вредных условиях (около половины рабочего времени)?

Этот вопрос разъяснил Минтруд России в письме от 01.04.2025 № 15-1/ООГ-753.

Размеры, порядок и условия предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными (опасными) условиями труда, определены в ст. 92, 117 и 147 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ).

Так, в соответствии со ст. 147 ТК РФ работникам, занятым на работах с вредными условиями труда (подклассы 3.1, 3.2, 3.3, 3.4) либо с опасными (класс 4), устанавливается повышенный размер оплаты труда, минимальный размер которого составляет не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем в локальном нормативном акте (распоряжении, приказе), либо коллективным договором, трудовым договором.

При этом отнесение условий труда на рабочих местах к вредным (опасным) должно осуществляться на основании результатов специальной оценки условий труда (СОУТ).

Установленный по результатам СОУТ класс (подкласс) условий труда является основанием для предоставления работнику гарантий и компенсаций за работу во вредных (опасных) условиях труда (в том числе повышенного размера оплаты труда).

С учетом установления на рабочем месте итогового вредного класса условий труда, который определяется исходя из нормальной продолжительности рабочей смены, равной 8 часам, Минтруд считает, что указанная в вопросе надбавка за вредные условия труда учитывается при расчете размера ежемесячной заработной платы.

То есть эта надбавка выплачивается за все рабочее время, а не только за фактическое время работы во вредных условиях.