Неиспользованные отпуска

Тематики: Трудовые отношения

У работника накопились неиспользованные отпуска за несколько лет. Он хочет их использовать полностью. Работодатель против.
Может ли работник самостоятельно уйти в отпуск? Или есть еще какие-то варианты?

Ст. 122 ТК РФ обязывает работодателя предоставлять оплачиваемый отпуск ежегодно.

Только в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год.

При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Ст. 124 ТК РФ установлен прямой запрет на непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение 2 лет подряд.

Заменена денежной компенсацией по письменному заявлению работника может быть только часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней (ст. 126 ТК РФ).

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Полная сумма денежной компенсации за все неиспользованные отпуска выплачивается работнику при его увольнении (ст. 127 ТК РФ).

Также по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).

В письме от 01.03.2007 г. № 473-6-0 Роструд разъяснил, что в силу различных причин работники имеют неиспользованные ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды.

При этом за ними сохраняется право на использование всех полагающихся ежегодных оплачиваемых отпусков.

Ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды могут предоставляться либо в рамках графика отпусков на очередной календарный год, либо по соглашению между работником и работодателем.

Трудовое законодательство не содержит положений, предусматривающих использование отпусков за рабочие периоды в хронологической последовательности.

Таким образом, работодатель обязан предоставить работнику не использованный им ежегодный отпуск в срок, определяемый соглашением между работником и работодателем.

Если работник без согласия работодателя уйдет в отпуск, то, как указано в п. 39 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2, увольнение за прогул может быть произведено за самовольный уход в отпуск (основой, дополнительный).

Поскольку в Вашем случае работник и работодатель не могут прийти к соглашению, работник вправе обратиться с жалобой в инспекцию по труду.

Согласно ст. 5.27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1 000 до 5 000 рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от 1 000 до 5 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток; на юридических лиц – от 30 000 до 50 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Кроме того, работник может воспользоваться способами защиты трудовых прав и свобод.

В соответствии со ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Способами защиты трудовых прав и свобод являются, в частности, государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

То есть работник вправе обратиться в суд.

Распечатать статью

В новом номере журнала:

Неиспользованные отпуска

Еще по теме: