Непредоставление отпуска на протяжении нескольких лет

Тематики: Трудовые отношения

Председатель нашего гаражного кооператива последние 6 лет не ходит в отпуск. Имеет ли он право получить с кооператива компенсацию за неиспользованный отпуск и за какой период?

Ст. 122 ТК РФ обязывает работодателя предоставлять оплачиваемый отпуск ежегодно.

При этом под работодателем понимается физическое лицо, либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Только в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год.

При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Ст. 124 ТК РФ установлен прямой запрет на непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

Заменена денежной компенсацией по письменному заявлению работника может быть только часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней (ст. 126 ТК РФ).

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Полная сумма денежной компенсации за все неиспользованные отпуска выплачивается работнику при его увольнении (ст. 127 ТК РФ).

Также по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).

Отметим, что согласно ст. 5.27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1 000 до 5 000 рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от 1 000 до 5 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток; на юридических лиц – от 30 000 до 50 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.