Свежий номер: № 14 (51) – апрель 2021

Новый порядок исчисления «больничных». Находим 10 отличий

Статья в журнале: №25 (785) — Июнь 2007 , опубликовано 27.06.2007

Ст. 14 Федерального закона РФ от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» установлено, что пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.

В заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, включаются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, учитываемые при определении налоговой базы по единому социальному налогу, зачисляемому в Фонд социального страхования РФ, в соответствии с главой 24 НК РФ.

Особенности порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, в том числе для отдельных категорий застрахованных лиц, Закон предписал определить Правительству РФ.

Всего лишь через полгода постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 г. № 375 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию (далее по тексту – Положение № 375).

В соответствии с Федеральным законом РФ от 22.12.2005 г. № 180-ФЗ «Об отдельных вопросах исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и размерах страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в 2006 году» в 2006 году средний заработок для начисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определялся по правилам, установленным ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 г. № 213 (далее по тексту – Положение № 213).

Пока Правительство РФ вынашивало новый порядок исчисления пособий, ФСС РФ разъяснило страхователям, как же им исчислять пособия в период, когда есть Закон, установивший новые правила, но нет подзаконных актов, конкретизирующих эти правила.

В письме от 13.03.2007 г. № 02-13/07-1795 ФСС РФ сообщил, что до утверждения Правительством РФ Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам может применяться в части, не противоречащей Закону № 255-ФЗ, Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 г. № 213.

Поэтому мы сравним новое Положение с привычными нормами Положения № 213.

Обратите внимание!

Все нормы Положения № 213 в 2007 году продолжают применяться при расчете среднего заработка в отношении иных (кроме пособий по временной нетрудоспособности, пособий по беременности и родам) случаев.

Например, для расчета отпускных, расчета сохраняемого за время командировки среднего заработка и т.п.

Заработок, из которого исчисляются пособия

В 2007 году в заработок, исходя из которого исчисляются пособия, включаются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, учитываемые при определении налоговой базы по единому социальному налогу, зачисляемому в ФСС РФ в соответствии с главой 24 НК РФ.

К указанным выплатам относятся:

а) заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время;

б) заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу по сдельным расценкам;

в) заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;

г) заработная плата, выданная в неденежной форме;

д) денежное содержание (вознаграждение), начисленное за отработанное время лицам, замещающим должности государственной гражданской службы и государственные должности Российской Федерации;

е) начисленный в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;

ж) заработная плата, начисленная преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования за часы преподавательской работы сверх уменьшенной годовой учебной нагрузки;

з) надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, квалификационный разряд, выслугу лет (стаж работы), ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, руководство бригадой;

и) повышенная оплата труда, связанная с особыми условиями труда (в местностях с особыми климатическими условиями, на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда), повышенная оплата труда за работу в ночное время, оплата работы в выходные и праздничные дни, сверхурочной работы;

к) премии и вознаграждения, включая вознаграждение по итогам работы за год и единовременное вознаграждение за выслугу лет;

л) другие предусмотренные системой оплаты труда виды выплат.

Положением № 213 предусматривалось, что к видам выплат, учитываемым для расчета среднего заработка, относится заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении календарного года, обусловленная системой оплаты труда (учитывается в размере одной двенадцатой за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления) (данная норма применялась при суммированном учете рабочего времени с учетным периодом, равным календарному году).

Для расчета «больничных» в 2007 году данные виды выплат в среднем заработке не предусмотрены.

Поскольку во всех случаях исчисления пособий используется средний дневной заработок, то Положение № 375 не предусматривает расчета среднечасового заработка при суммированном учете рабочего времени.

В 2006 году для расчета среднего заработка учитывалась разница в должностных окладах работников, перешедших на нижеоплачиваемую работу (должность) с сохранением размера должностного оклада по предыдущему месту работы (должности).

В 2007 году это Положение конкретизировано и распространяется только на беременных женщин.

А именно: при наступлении временной нетрудоспособности у беременных женщин или предоставлении им отпуска по беременности и родам в период выполнения ими более легкой работы с сохранением среднего заработка по прежнему месту работы в средний заработок для исчисления пособия включается средний заработок, сохраняемый на время перевода на такую работу.

При этом ст. 182 ТК РФ устанавливает еще один вид гарантий при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу.

При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, — до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.

Обратите внимание!

Однако для определения среднего заработка в целях оплаты больничных разница в должностных окладах в данном случае не учитывается.

Заработная плата (доходы), получаемая в неденежной форме в виде товаров (работ, услуг), учитывается в составе заработка как стоимость этих товаров (работ, услуг) на день ее выплаты, исчисленная исходя из рыночных цен (тарифов) в установленном порядке, а при государственном регулировании цен (тарифов) – исходя из государственных регулируемых розничных цен.

Данное положение «перекочевало» в Положение № 375 из ст. 237 НК РФ.

Доходы, получаемые в иностранной валюте, учитываются в рублях по курсу Центрального банка Российской Федерации, действующему на день начисления пособия.

Согласно п. 23, 29 ст. 270 НК РФ расходы в виде сумм материальной помощи, на оплату путевок на лечение или отдых, экскурсий или путешествий, занятий в спортивных секциях, кружках или клубах, посещений культурно-зрелищных или физкультурных (спортивных) мероприятий, на оплату товаров для личного потребления работников, а также другие аналогичные расходы, произведенные в пользу работников, не учитываются в целях налогообложения прибыли.

А выплаты и иные вознаграждения, начисляемые налогоплательщиками в пользу физических лиц по трудовым договорам (вне зависимости от формы, в которой они производятся) не признаются объектом налогообложения ЕСН, если у налогоплательщиков-организаций такие выплаты не отнесены к расходам, уменьшающим налоговую базу по налогу на прибыль организаций в текущем отчетном (налоговом) периоде; у налогоплательщиков —
индивидуальных предпринимателей, нотариусов, занимающихся частной практикой, адвокатов, учредивших адвокатские кабинеты, или физических лиц такие выплаты не уменьшают налоговую базу по налогу на доходы физических лиц в текущем отчетном (налоговом) периоде (п. 3 ст. 236 НК РФ).

Следовательно, указанные расходы не учитываются в заработке для исчисления пособий.

До настоящего времени данный вывод следовал из анализа норм законодательства.

Теперь об этом прямо сказано в Положении № 375: в заработок, исходя из которого исчисляются пособия, не включаются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и др.).

В остальном перечень выплат, учитываемый для расчета среднего заработка, приведенный в Положении № 375, аналогичен п. 2 Положения № 213.

Таким образом, особых сложностей у бухгалтера при определении заработка, из которого в 2007 году исчисляются пособия, не возникнет.

Порядок расчета пособий

В 2007 году пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности либо отпуска по беременности и родам (расчетный период).

Средний заработок

При определении среднего заработка застрахованного лица для исчисления пособия из расчетного периода исключаются следующие периоды, а также начисленные за эти периоды суммы:

а) период сохранения за работником среднего заработка в соответствии с законодательством Российской Федерации (в том числе ежегодные отпуска, командировки).

Исключение составляет сохранение среднего заработка по прежнему месту работы беременным женщинам и женщинам, находящимся в отпуске по беременности и родам в период выполнения ими более легкой работы;

б) период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;

в) период простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) период, в течение которого работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами;

е) другие периоды, когда работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации;

ж) период, в течение которого работнику предоставлялись дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ и в других случаях в соответствии с законодательством Российской Федерации.

По сравнению с Положением № 213 никаких изменений не произошло.

Особые случаи исчисления среднего заработка

В 2006 году в случае если работник за расчетный период не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода, средний заработок для расчета пособий определялся исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период времени, равный расчетному.

В 2007 году в случае если застрахованное лицо в расчетном периоде не имело заработка или этот период состоял из периодов, исключаемых из расчетного периода, средний заработок определяется исходя из суммы заработка, полученного в месяце наступления временной нетрудоспособности либо отпуска по беременности и родам.

В 2007 году в отличие от 2006 года время работы до расчетного периода не учитывается.

В случае если застрахованное лицо в расчетном периоде и до наступления временной нетрудоспособности либо отпуска по беременности и родам не имело заработка, средний заработок определяется исходя из тарифной ставки установленного ему разряда, должностного оклада, денежного содержания (вознаграждения).

Данное положение актуально в случае, когда женщина, не выходя из отпуска по уходу за ребенком, вновь уходит в отпуск по беременности и родам.

Обратите внимание!

Застрахованным лицам, которым не установлены тарифная ставка, должностной оклад или денежное содержание (вознаграждение), средний заработок определяется исходя из минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Повышение заработной платы

В 2006 году в случае повышения размера заработной платы в расчетном периоде указанное повышение учитывалось с даты повышения фактически начисленной заработной платы (ст. 2 Федерального закона РФ от 22.12.2005 г. № 180-ФЗ).

В 2007 году данная норма сохраняется.

Кроме того, в 2007 году при определении среднего заработка учитываются изменения в заработной плате при переводе работника на другую работу.

В случае если застрахованное лицо в расчетном периоде было переведено на другую работу или произошло повышение размера заработной платы, указанные изменения учитываются при определении среднего заработка со дня перевода, с даты повышения заработной платы.

Поскольку норма Положения № 375 разделяет перевод на другую работу и повышение размера заработной платы, то логично предположить, что имеется в виду не только перевод на вышеоплачиваемую работу (когда происходит повышение размера заработной платы), но и перевод на другую нижеоплачиваемую работу.

Следовательно, если работник переведен на другую нижеоплачиваемую работу (только по соглашению сторон!), то понижение заработной платы, связанное с переводом, учитывается со дня перевода на другую работу.

Учет премий и вознаграждений

В 2006 году при определении среднего заработка премии и вознаграждения, фактически начисленные за расчетный период, учитывались для целей исчисления пособий в следующем порядке:

ежемесячные премии и вознаграждения – не более одной выплаты за одни и те же показатели за каждый месяц расчетного периода;

– премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, – не более одной выплаты за одни и те же показатели в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода;

– вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий календарный год, – в размере одной двенадцатой за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления вознаграждения.

В 2007 году порядок учета премий и вознаграждений при определении среднего заработка для оплаты пособий изменился.

Премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда, включаются в средний заработок с учетом следующих особенностей:

ежемесячные премии и вознаграждения, выплачиваемые вместе с заработной платой данного месяца, включаются в заработок того месяца, за который они начислены;

– премии (кроме ежемесячных премий и вознаграждений, выплачиваемых вместе с заработной платой данного месяца), вознаграждения по итогам работы за квартал, за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, единовременные премии за особо важное задание включаются в заработок в размере начисленных сумм в расчетном периоде.

Ежемесячные премии и вознаграждения, выплачиваемые с заработной платой данного месяца, и раньше признавались составной частью зарплаты и, соответственно, учитывались в среднем заработке по правилам учета зарплаты.

Сейчас это положение нормативно закреплено.

ФСС РФ в письме от 25.02.2004 г. № 02-18/07-1202 сообщал, что если в течение расчетного периода начислено, к примеру, пять квартальных премий, то должны быть учтены только четыре из пяти начисленных квартальных премии, поскольку согласно п. 14 Положения № 213 учитывается не более одной выплаты за одни и те же показатели в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода.

Сейчас в среднем заработке можно учесть все начисленные в расчетном периоде премии (любое количество выплат за одни и те же показатели).

То же самое применяется и в отношении ежемесячных премий, которые выплачиваются не одновременно с зарплатой данного месяца.

В отношении годовых премий ситуация следующая.

Премии включаются в заработок в размере сумм, начисленных в расчетном периоде.

То есть если, например, расчетный период: июнь 2006 г. — май 2007 г., премия по итогам 2006 г. начислена и выплачена в июне 2007 г., то данная премия не будет учтена в среднем заработке, рассчитанном за расчетный период, поскольку она начислена за пределами расчетного периода.

Если бы мы определяли средний заработок по правилам Положения № 213, то данная премия, начисленная за пределами расчетного периода, была бы учтена в среднем заработке, поскольку при расчете среднего заработка учитывается вознаграждение по итогам работы за предыдущий год независимо от времени его начисления.

При этом Роструд в письме от 03.05.2007 г. № 1253-6-1 уточнял, что если средний заработок был рассчитан без учета вознаграждения по итогам работы за год, то после его начисления следует произвести перерасчет среднего заработка с учетом вознаграждения по итогам работы за год с соответствующей доплатой.

Однако в Положении № 375 нет ни малейшего упоминания о том, что вознаграждение по итогам работы за год учитывается независимо от времени его начисления.

В то же время Правительство РФ подсластило пилюлю, разрешив учитывать в среднем заработке для исчисления пособий сразу несколько годовых премий.

Например, работник заболел в июне 2007 года; расчетный период: июнь 2006 г. – май 2007 г.

В декабре 2006 г. начислена премия по итогам работы за 2005 год, в феврале 2007 г. – премия по итогам работы за 2006 год.

Согласно Положению № 375 обе эти премии будут учтены в среднем заработке, поскольку начислены в расчетном периоде.

По нормам Положения № 213 была бы учтена только премия по итогам 2006 года в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода, как начисленная за год, предшествующий году наступления страхового случая (временной нетрудоспособности).

Согласно Положению № 213 в случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетный период (за исключением ежемесячных премий, выплачиваемых вместе с заработной платой за данный месяц).

Новое Положение № 375 не содержит такого ограничительного условия.

Обратите внимание!
Новый порядок учета премий – только для расчета пособий.
В иных случаях премии учитываются по правилам Положения № 213
 
Средний дневной заработок

Во всех случаях для исчисления пособия используется средний дневной заработок.

Обратите внимание!

В случае применения суммированного учета рабочего времени для исчисления пособий применяется также средний дневной, а не средний часовой заработок.

Напомним, что в 2006 году при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, использовался средний часовой заработок. Средний часовой заработок исчислялся путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество часов, фактически отработанных за этот период.

Теперь бухгалтеру не нужно переводить в часы ни дни нетрудоспособности, ни дни расчетного периода.

Средний дневной заработок определяется путем деления суммы заработка, начисленного за расчетный период, на число календарных дней, приходящихся на этот период, за исключением календарных дней, приходящихся на периоды, исключаемые из расчетного периода.

В случае установления застрахованному лицу неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок определяется в аналогичном порядке.

Напомним, что согласно п. 8 Положения № 213 при установлении работнику неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок исчислялся путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 5-дневной (6-дневной) рабочей недели, приходящихся на время, отработанное в расчетный период.

Из среднего дневного заработка, исчисленного в указанном порядке, определялся размер дневного пособия. Соответственно, общая сумма пособия определялась путем умножения дневного пособия на количество рабочих дней по календарю 5-дневной (6-дневной) рабочей недели, приходящееся на период временной нетрудоспособности.

Для определения среднего дневного заработка в указанных случаях отработанные по календарю неполной рабочей недели следовало перевести в рабочие дни по календарю 5(6)-дневной рабочей недели.

Теперь таких сложных расчетов нет, порядок определения среднего дневного заработка единый для всех категорий застрахованных лиц.

При исчислении пособия по временной нетрудоспособности из числа календарных дней, за которые оно выплачивается, исключаются календарные дни, приходящиеся на следующие периоды:

а) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты труда в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска.

Например, работник, находясь в отпуске без сохранения заработной платы с 6 по 25 июля 2007 года, заболел. Ему выдан больничный лист с 23 по 27 июля.

При подсчете числа календарных дней, за которые будет выплачено пособие, учитываются дни 26 и 27 июля, то есть дни, в которые работник должен был приступить к работе, если бы не заболел.

Дни с 23 по 25 июля из числа календарных дней, за которые выплачивается пособие, исключаются.

Следует отметить, что аналогичное положение существовало и ранее.

В соответствии с п. 15, 25 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденного постановлением Президиума ВЦСПС от 12.11.1984 г. № 13-6, при наступлении временной нетрудоспособности в период отпуска без сохранения заработной платы либо отпуска по уходу за ребенком в период временной приостановки работы, во время военного учебного или проверочного сбора либо дополнительного отпуска, предоставленного в связи с обучением в учебных заведениях без отрыва от производства, пособие не выдавалось.

Если нетрудоспособность продолжалась и после окончания перечисленных событий, то пособие выдавалось со дня, когда работник должен был приступить к работе.

б) период отстранения от работы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если за этот период не начисляется заработная плата;

в) период заключения под стражу или административного ареста;

г) период проведения судебно-медицинской экспертизы.

Обратите внимание!

При определении среднего дневного заработка застрахованного лица, необходимого для исчисления пособия, а также при определении размера пособия, подлежащего выплате, в число учитываемых календарных дней включаются нерабочие праздничные дни.

Кстати, к этому же выводу редакция пришла еще в апреле (см. № 14 «А-Э»).

Максимальный размер пособий

В случае если исчисленное пособие превышает максимальный размер пособия, установленный федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования РФ на соответствующий год, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, – максимальный размер пособия с учетом указанных коэффициентов, пособие выплачивается исходя из максимального размера, установленного этим федеральным законом (в установленных случаях – с учетом районных коэффициентов).

В этом случае размер дневного пособия определяется путем деления соответствующего максимального размера пособия (в установленных случаях — с учетом районных коэффициентов) за полный календарный месяц на число календарных дней в календарном месяце, на который приходится временная нетрудоспособность либо отпуск по беременности и родам.

Размер пособия, подлежащего выплате, исчисляется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности либо отпуска по беременности и родам в каждом календарном месяце.

Напомним, что Федеральным законом РФ от 19.12.2006 г. № 234-ФЗ установлено, что в 2007 году максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности (за исключением пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием) и максимальный размер пособия по беременности и родам за полный календарный месяц не могут превышать 16 125 рублей.

В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, максимальный размер пособий определяются с учетом этих районных коэффициентов (в Свердловской области – 18 543,75 руб.).

Минимальный размер пособий

Застрахованному лицу, имеющему страховой стаж менее 6 месяцев, исчисленное пособие выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, – в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.

Напомним, что сумма МРОТ с 1 мая 2006 г. до 1 сентября 2007 г.– 1 100 руб. в месяц, с 1 сентября 2007 г. – 2 300 руб. в месяц.

В случае если исчисленное пособие в расчете за полный календарный месяц превышает минимальный размер оплаты труда (в установленных случаях – с учетом районных коэффициентов), размер дневного пособия определяется путем деления минимального размера оплаты труда (в установленных случаях – с учетом районных коэффициентов) на число календарных дней в календарном месяце, на который приходится временная нетрудоспособность либо отпуск по беременности и родам.

Размер пособия, подлежащего выплате, в данном случае исчисляется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности либо отпуска по беременности и родам в каждом календарном месяце.

Снижение размера пособия по временной нетрудоспособности

Основаниями для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности являются:

а) нарушение застрахованным лицом без уважительных причин в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом;

б) неявка застрахованного лица без уважительных причин в назначенный срок на врачебный осмотр или на проведение медико-социальной экспертизы;

в) заболевание или травма, наступившие вследствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения или действий, связанных с таким опьянением.

При наличии одного или нескольких оснований для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом:

– при наличии оснований, указанных в п. «а» и «б», – со дня, когда было допущено нарушение;

– при наличии оснований, указанных в п. «в», – за весь период нетрудоспособности.

В этих случаях, если исчисленное пособие по временной нетрудоспособности за период со дня, когда было допущено нарушение, либо за весь период нетрудоспособности в расчете за полный календарный месяц превышает минимальный размер оплаты труда, размер дневного пособия определяется путем деления МРОТ на число календарных дней в календарном месяце, на который приходится соответствующий период временной нетрудоспособности.

Размер пособия, подлежащего выплате, исчисляется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на соответствующий период временной нетрудоспособности в каждом календарном месяце.

Пособия совместителям

Застрахованному лицу, работающему у нескольких работодателей, исчисление и выплата пособия осуществляется работодателями по каждому месту работы.

В этом случае размер пособия по каждому месту работы не может превышать максимального размера пособия, установленного федеральным законом о бюджете ФСС РФ на соответствующий год, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, – в размере, не превышающем максимальный размер пособия с учетом этих коэффициентов (в 2007 г. в Свердловской области – 18 543,75 руб.).

Пособия лицам, добровольно вступившим в отношения по страхованию

В заработок, исходя из которого исчисляются пособия застрахованным лицам, добровольно вступившим в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, включаются полученные ими доходы, с которых уплачены страховые взносы в ФСС РФ в соответствии с Федеральным законом РФ от 31.12.2002 г. № 190-ФЗ «Об обеспечении пособиями по обязательному социальному страхованию граждан, работающих в организациях и у индивидуальных предпринимателей, применяющих специальные налоговые режимы, и некоторых других категорий граждан».

Напомним, к указанным лицам относятся адвокаты, индивидуальные предприниматели, в том числе члены крестьянских (фермерских) хозяйств, физические лица, не признаваемые индивидуальными предпринимателями (занимающиеся частной практикой нотариусы, частные детективы, частные охранники, иные лица, занимающиеся в установленном законодательством Российской Федерации порядке частной практикой), члены родовых, семейных общин малочисленных народов Севера.

Лица, добровольно вступившие в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, приобретают право на пособия при условии уплаты ими в течение 6 месяцев страховых взносов в ФСС РФ в соответствии с Федеральным законом РФ от 31.12.2002 г. № 190-ФЗ.

При определении среднего заработка для исчисления пособия застрахованному лицу, добровольно вступившему в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, из расчетного периода исключаются периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком и начисленные за эти периоды суммы пособий.

Положение № 375 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2007 г.

Распечатать статью Добавить в избранное Добавить в избранное

© 2010-2021 «АБ-Экспресс» — журнал для налогоплательщиков. Издательство АБ-Экспресс. Все права на материалы сайта принадлежат ООО "Академия Бизнеса Экспресс" и защищены в соответствии с разделом VII части четвертой Гражданского кодекса РФ. Никакая часть материалов сайта не может быть воспроизведена в какой бы то ни было форме. Вопросы по сайту: adm@ab-express.ru