Новый порядок исчисления средней заработной платы. Сравнительный комментарий
(Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»)
Новое Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее по тексту будем называть его Положением № 922) принято взамен хорошо знакомого бухгалтерам Положения с аналогичным названием, утвержденного постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 г. № 213 (далее по тексту – Положение № 213).
Положение № 922 вступило в силу с 6 января 2008 года.
Нормы Положения № 922, как и нормы действовавшего ранее Положения № 213, применяются для расчета среднего заработка во всех случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ (например, для расчета отпускных, среднего заработка, сохраняемого за время командировки и т.п.).
Для расчета пособий по временной нетрудоспособности, пособий по беременности и родам, а также пособий по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет средний заработок исчисляется в соответствии с постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 г. № 375. Положение № 922 при расчете указанных пособий не применяется.
Сравним нормы Положения № 922 с Положением № 213 и выясним, чем новый порядок исчисления средней зарплаты отличается от прежнего.
Для расчета среднего заработка, как и ранее, учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.
К таким выплатам относятся:
а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;
б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам;
в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;
г) заработная плата, выданная в неденежной форме;
д) денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации.
Положение № 922 в отличие от Положения № 213 прямо предусматривает учет при расчете среднего заработка денежного вознаграждения (содержания), начисленного за отработанное время депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе. Хотя и ранее указанные выплаты учитывались при расчете среднего заработка;
е) денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время.
В Положении № 213 указанные виды выплат прямо не упоминались, хотя фактически нормы Положения применялись при расчете среднего заработка муниципальных служащих;
з) заработная плата, начисленная преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления.
Положением № 213 предусматривалось, что при расчете среднего заработка учитывается зарплата, начисленная указанным лицом за часы работы сверх уменьшенной годовой или учебной нагрузки, и ничего не говорилось о зарплате, начисленной за часы преподавательской работы сверх установленной учебной нагрузки.
Кроме того, Положением № 213 было установлено, что зарплата за эти часы учитывается в размере одной десятой за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления.
Положение № 922 такой оговорки не содержит, а значит зарплата за часы преподавательской нагрузки сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки должна учитываться при расчете среднего заработка в том же порядке, что и обычная зарплата;
и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию (имеется в виду событие, в связи с которым производится расчет среднего заработка, например, отпуск) календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления.
Положение № 213 предусматривало, что такие выплаты учитываются при расчете среднего заработка в размере одной двенадцатой за каждый месяц расчетного периода.
Новое Положение № 922 не устанавливает особого порядка учета указанных выплат;
к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие;
л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;
м) вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных учреждений;
н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;
о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.
По сравнению с Положением № 213, в Положении № 922 не говорится об учете для расчета среднего заработка разницы в должностных окладах работников, перешедших на нижеоплачиваемую работу (должность) с сохранением размера должностного оклада по предыдущему месту работы (должности).
Не учитывать данные выплаты при расчете среднего заработка вполне логично и правильно, ведь они не являются элементом оплаты труда, а считаются гарантиями.
Согласно Положению № 922 для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).
Несмотря на то, что аналогичной нормы в Положении № 213 не было, тем не менее указанные выплаты и ранее не учитывались для расчета среднего заработка, поскольку они не имеют отношения к оплате труда, а Положением № 213 установлено, что выплаты, учитываемые для расчета среднего заработка, должны быть предусмотрены системой оплаты труда.
В полном соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ Положение № 922 устанавливает, что расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
Напомним, Положение № 213 было принято до момента внесения изменений в ТК РФ, согласно которым расчетный период для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска увеличился с 3 до 12 календарных месяцев.
Поэтому Положение № 213 в этой части содержало устаревшие нормы, которые с октября 2006 года на практике не применялись.
При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;
б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Положение № 213 предусматривало исключение из расчетного периода также времени, когда работнику предоставлялись дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ и в других случаях.
Положение № 922 аналогичной нормы не содержит.
По мнению редакции, учитывая, что в соответствии со ст. 106 ТК РФ время отдыха – это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению, дни отдыха (отгулы) по сути входят в число случаев освобождения работника от работы.
А значит, на основании п.п. «е» п. 5 Положения № 922 они, как и ранее, исключаются из расчетного периода.
Однако весьма подозрительно, что, к примеру, в постановлении Правительства РФ от 15.06.2007 г. № 375, которым утверждено Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности…, прямо предусмотрено, что период, в течение которого работнику предоставлялись дни отдыха (отгулов), исключается из расчетного периода.
Поэтому нельзя исключить вероятность того, что Правительство РФ специально не включило в Положение № 922 аналогичную норму про исключение дней отгулов из расчетного периода, подразумевая тем самым, что дни отгулов не следует исключать из расчетного периода.
Окончательно прояснить этот вопрос может только само Правительство РФ или Минздравсоцразвития, которое уполномочено давать разъяснения по вопросам применения Положения № 922.
В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.
В Положении № 213 фигурирует практически аналогичная формулировка.
Разница заключается в словах «или за период, превышающий расчетный период», которые появились в Положении № 922 и отсутствовали в Положении № 213.
Причем непонятно, что имело в виду Правительство РФ, когда вводило данную фразу в Положение № 922 и к каким случаям она применима.
Ведь очевидно, что в период, превышающий расчетный период, входят дни, которые были до расчетного периода.
А для случаев, когда работник не имел фактически начисленной зарплаты или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, а также за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, установлены особые, специальные правила (аналогичные тем, что содержались в Положении № 213).
Так, в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.
В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).
Таким образом, по поводу того, к каким случаям относится фраза «за период, превышающий расчетный период», остается только ждать пояснений от Минздравсоцразвития РФ, которое уполномочено давать разъяснения по вопросам применения Положения № 922.
При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:
– для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;
– для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.
Из данной формулировки следует, что средний заработок работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, для целей оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска рассчитывается с применением среднего дневного заработка.
Напомним, норма Положения № 213, предусматривавшая расчет среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за отпуск указанным работникам с применением среднего часового заработка, была признана недействующей решением Верховного Суда РФ от 13.07.2006 г. № ГКПИ06-637.
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).
Отметим, что в Положении № 213 фигурирует иное среднемесячное число календарных дней (29,6), поскольку это Положение утверждалось до изменения графика нерабочих праздничных дней, и, соответственно, значения среднемесячного числа календарных дней, указанного в Трудовом кодексе РФ.
Поскольку ТК РФ имеет большую юридическую силу, чем Положение № 213, на практике давно применяется среднемесячное число календарных дней, прописанное в ТК РФ – 29,4.
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных (то есть не полностью отработанных) календарных месяцах.
Изменился порядок расчета количества календарных дней в неполном календарном месяце.
В соответствии с Положением № 213 количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах рассчитывалось путем умножения отработанных рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время, на коэффициент 1,4.
Подобная формулировка вызывала затруднения при расчете среднего заработка работников, работающих на «шестидневке», и нередко возникали споры, следует ли в данных случаях использовать коэффициент 1,2 (получаемый делением 7 (количества дней в неделе) на 6 (количество рабочих дней в неделе при «шестидневке»)) либо же коэффициент 1,4 (получаемый делением 7 на 5) должен применяться независимо от установленной продолжительности рабочей недели.
Согласно Положению № 922 количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Сравним на примере расчет количества календарных дней в неполном (не полностью отработанном) календарном месяце по старым и по новым правилам.
Например, в феврале 2008 г. работник брал «больничный» с 11 февраля по 18 февраля, т.е. февраль отработан не полностью.
Всего календарных дней в феврале – 29 (високосный год).
Расчет количества календарных дней в не полностью отработанном месяце (феврале) по нормам Положения № 213:
14 дней х 1,4 = 19,6 дней
Расчет количества календарных дней в неполном календарном месяце (феврале) по нормам Положения № 922:
29,4 : 29 х 21 = 21,3 дней, где
21 (количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце) было определено путем сложения количества календарных дней с 1 по 10 февраля включительно (до «больничного») и с 19 по 29 февраля включительно (после «больничного»).
Как и Положение № 213, Положение № 922 предусматривает, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели.
Однако в отличие от Положения № 213 новое Положение № 922 не устанавливает порядок расчета количества рабочих дней в не полностью отработанных месяцах.
Напомним, согласно Положению № 213 количество рабочих дней в не полностью отработанных месяцах при предоставлении отпусков в рабочих днях рассчитывалось путем умножения рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время, на коэффициент 1,2.
Посмотрим на примере, что изменится в связи с отсутствием в Положении № 922 аналогичной нормы.
Например, с работником заключен краткосрочный трудовой договор на 1 месяц (февраль 2008 г). Отпуск ему в соответствии со ст. 291 ТК РФ предоставляется в рабочих днях (2 рабочих дня за месяц работы).
Работник с 11 по 13 февраля находился на «больничном».
Количество рабочих дней в феврале (не полностью отработанном месяце) согласно Положению № 213 составит:
17 дней х 1,2 = 20,4 дня.
Поскольку Положение № 922 подобных правил не устанавливает, при определении количества рабочих дней в феврале (не полностью отработанном месяце), на наш взгляд, следует руководствоваться общими нормами Положения № 922, то есть согласно п.11 Положения № 922 нужно брать количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели.
В соответствии с п.5 Положения № 922 следует исключить из этого периода время (и начисленные за это время суммы), когда работник получал пособие по временной нетрудоспособности.
Для подсчета количества рабочих дней в феврале в нашем примере нужно брать рабочие дни (включая субботы) с 1 по 10 февраля, и с 14 по 29 февраля – всего 21 рабочий день.
При работе на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется в соответствии с пунктами 10 и 11 Положения № 922 (то есть по общим правилам расчета отпусков).
В Положении № 922 нет содержавшегося в Положении № 213 упоминания о том, что при определении среднего дневного заработка из расчетного периода исключаются праздничные нерабочие дни, установленные федеральным законом.
Однако несмотря на это нерабочие праздничные дни по-прежнему должны исключаться из расчетного периода. И вот почему.
Нерабочие праздничные дни в соответствии со ст. 107 ТК РФ являются временем отдыха.
А время отдыха – это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. (ст. 106 ТК РФ)
При этом в соответствии с п.5 Положения № 922 при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты.
Следовательно, нерабочие праздничные дни из расчетного периода исключаются.
Средний часовой заработок используется при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени.
Как уже было сказано, для случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска средний часовой заработок не применяется.
Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.
Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.
В Положении № 213 порядок учета премий и вознаграждений был сформулирован достаточно неоднозначно: было не так-то просто разобраться, можно ли учитывать премии, начисленные за пределами расчетного периода, но за работу в расчетном периоде.
В Положении № 922 данный вопрос урегулирован более ясно.
При определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке:
– ежемесячные премии и вознаграждения — фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода;
– премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц:
а) если продолжительность периода, за который начислены премии, не превышает продолжительности расчетного периода, то учитываются премии, фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель.
б) если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода, то премии учитываются в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода.
Положение № 213 предусматривало иной порядок учета премий, начисленных за период работы, превышающий 1 месяц.
Такие выплаты учитывались в количестве не более одной за одни и те же показатели в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода.
То есть, по сути, раньше такие премии учитывались только по варианту «б» (см. выше);
– вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, учитываются независимо от времени начисления вознаграждения.
Указание на то, что «годовые» премии учитываются при расчете среднего заработка в размере одной двенадцатой за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления вознаграждения, содержавшееся в Положении № 213, не включено в Положение № 922 очевидно в связи с тем, что расчетный период для всех случаев определения среднего заработка составляет 12 месяцев, и получается, что так или иначе «годовые» премии в любом случае учитываются при расчете среднего заработка в полной сумме.
Как и прежде, в случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде.
Но если раньше исключение из этого правила делалось только для ежемесячных премий, выплачиваемых вместе с заработной платой за данный месяц (они учитывались целиком, независимо от того, сколько дней в расчетном периоде отработано), то теперь в полной сумме следует учитывать не только ежемесячные, но и любые другие премии, начисленные за фактически отработанное время в не полностью отработанном расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.).
Если работник проработал неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, то премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм.
Повторять нормы Положения № 922, касающиеся повышения среднего заработка при организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, идентичные нормам Положения № 213, мы не будем. Рассмотрим только новые правила.
При повышении среднего заработка учитываются тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в фиксированном размере (проценты, кратность), за исключением выплат, установленных к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в диапазоне значений (проценты, кратность).
Эту норму, по-видимому, следует понимать так.
Например, менеджеру Ромашкину установлен оклад – 10 000 руб., а кроме того, при выполнении плана он имеет право на денежное вознаграждение в размере 50% от оклада.
Если в организации повысятся оклады, то при повышении среднего заработка Ромашкина будет учтен и оклад, и денежное вознаграждение.
Немного изменим условия примера.
Пусть помимо оклада менеджер Ромашкин в зависимости от полноты выполнения плана имеет право на денежное вознаграждение в размере от 20 до 70% от оклада.
Тогда если в организации повысятся оклады, при повышении среднего заработка Ромашкина будет учитываться только оклад, поскольку денежное вознаграждение установлено в диапазоне значений.
При повышении среднего заработка выплаты, учитываемые при определении среднего заработка, установленные в абсолютных размерах (то есть в рублях), не повышаются.
Продолжая пример с оплатой труда менеджера Ромашкина допустим, что помимо оклада (10 000 руб.) в случае выполнения плана он имеет право на денежное вознаграждение в размере 5 000 руб.
Если в организации повысятся оклады, то при повышении среднего заработка Ромашкина будет учитываться только оклад, а денежное вознаграждение повышаться не будет, поскольку оно установлено в абсолютном размере (в рублях).
В Положении № 922, в отличие от Положения № 213, нет специальных правил, устанавливающих порядок повышения среднего заработка работников при повышении размеров надбавок за квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг) и за особые условия государственной службы.
Следовательно, впредь в этих случаях средний заработок должен повышаться по общим правилам повышения среднего заработка.
Уточнен порядок повышения среднего заработка, определенного для оплаты времени вынужденного прогула.
В указанном случае средний заработок подлежит повышению на коэффициент, рассчитанный путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных работнику с даты фактического начала работы после его восстановления на прежней работе (ранее Постановление
№ 213 говорило просто о дате восстановления на прежней работе), на тарифную ставку, оклад (должностной оклад), денежное вознаграждение, установленные в расчетном периоде, если за время вынужденного прогула в организации (филиале, структурном подразделении) повышались тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение.
При расчете среднего заработка для оплаты вынужденного прогула в отношении выплат, установленных в фиксированном размере и в абсолютном размере, действует порядок повышения среднего заработка, изложенный выше.
Положением № 922 установлено, что при определении среднего заработка для оплаты дополнительных учебных отпусков оплате подлежат все календарные дни (включая нерабочие праздничные дни), приходящиеся на период таких отпусков, предоставляемых в соответствии со справкой-вызовом учебного заведения.
В Положении № 213 такого указания не было, хотя на практике расчет производился аналогичным образом.
Статья открыта для подписчиков журнала «Академия Бизнеса»
Войдите на сайт или получите пробный доступ, вам откроются все статьи и сервисы для бухгалтера.
Ваша подписка закончилась {{this.$store.state.user.subscribe_end}}.
Продлите подписку чтобы получить доступ к журналу.
Изменения в законодательстве происходят каждый день!
Не попадите под штрафы и налоговые проверки!
Подписка ещё не началась!
Дата начала подписки: {{this.$store.state.user.subscribe_start}}.
После этой даты вы сможете пользоваться доступом к журналу.