Объединение основного и дополнительного отпуска при вредных условиях труда

Тематики: Трудовые отношения

У работника на рабочем месте были выявлены вредные условия труда, в связи с чем ему был положен дополнительный оплачиваемый отпуск. Руководство требует обязательного присоединения дней дополнительного отпуска к основному.

Является ли такое требование правомерным и допустимо ли указывать дни дополнительного отпуска в графике отпусков отдельно от основного?

Этот вопрос разъяснил Роструд в письме от 10.10.2024 № ПГ/19708-6-1.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством (ст. 116 Трудового кодекса РФ, далее — ТК РФ).

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4-й степени либо опасным условиям труда (ст. 117 ТК РФ).

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (ч. 2 ст. 120 ТК РФ).

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ).

Кроме того, согласно ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

В трудовом законодательстве нет запретов на объединение или разделение дней отпусков основного и дополнительного.

При этом разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части возможно только по соглашению между работником и работодателем, если такое соглашение не достигнуто, отпуск предоставляется в полном объеме.

Резюмируя доводы Роструда, можно сделать вывод, что требование руководства об обязательном присоединении дней дополнительного оплачиваемого отпуска к основному отпуску не является правомерным, если на это нет согласия работника.

Автор

Агишева Ольга Валерьевна

Распечатать статью

В новом номере журнала:

Объединение основного и дополнительного отпуска при вредных условиях труда

Еще по теме: