Обязанность работника заниматься волонтерством

Тематики: Трудовые отношения

Работодатель включил в трудовой договор условие об обязанности работника осуществлять добровольческую (волонтерскую) деятельность.

Правомерно ли это?

Этот вопрос разъяснил Минтруд России в письме от 27.01.2025 № 14-6/10/В-1112.

Кто такие волонтеры

Надёжный источник для бухгалтера с 1995 года!

Есть вопрос по бухучету, налогам или кадрам?

Подписчики журнала могут бесплатно задать вопрос аудитору или юристу. Оставьте контакты, и мы расскажем, как получить консультацию.

Имя E-mail Телефон

Я даю согласие на обработку персональных данныхХочу получать бухгалтерские лайфхаки, полезные материалы и совсем немного рекламы 🙂Согласие на получение рекламных рассылок

Добровольцы (волонтеры) – физические лица, осуществляющие добровольческую (волонтерскую) деятельность безвозмездно, выполняющие работы и (или) оказывающие услуги в общественно полезных целях^[1]:

при ликвидации чрезвычайных ситуаций и их последствий,
при профилактике и тушении пожаров,
при проведении аварийно-спасательных работ,
при оказании помощи пострадавшим в результате стихийных бедствий, экологических, промышленных или иных катастроф, социальных, национальных, религиозных конфликтов, жертвам репрессий, беженцам и вынужденным переселенцам.

Условие о волонтерстве в трудовом договоре

Требования к содержанию трудового договора с работником определены ст. 57 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

При этом трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством.

Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Соответственно, условие об обязанности работника осуществлять добровольческую (волонтерскую) деятельность, основанную исключительно на личном желании безвозмездно выполнять такую работу, не может являться условием трудового договора, так как это противоречит ТК РФ и понятию о добровольчестве (волонтерстве).

^[1] Федеральный закон от 11.08.1995 № 135-ФЗ «О благотворительной деятельности и добровольчестве (волонтерстве)».