Обязанности работодателя в случае смерти мобилизованного работника

На сайт онлайнинспекция.рф 29.09.2022 поступил вопрос.

Вопрос. Указом Президента РФ от 21.09.2022 № 647 с 21.09.2022 в РФ объявлена частичная мобилизация.
В каком порядке и в какие сроки расторгается трудовой договор, заключенный с мобилизованным работником, признанным безвестно отсутствующим или погибшим во время прохождения военной службы?

Ответ. В соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются смерть работника либо работодателя — физического лица, а также признание данных лиц умершими или безвестно отсутствующими.

Факт смерти, будучи актом гражданского состояния, в соответствии с п. 1 ст. 47 Гражданского кодекса РФ и п. 2 ст. 3 Федерального закона от 15.11.1997 № 143-ФЗ «Об актах гражданского состояния» подлежит государственной регистрации.

Согласно ст. 64 данного Закона основанием для ее регистрации являются:

– документ о смерти, выданный медицинской организацией, индивидуальным предпринимателем, который осуществляет медицинскую деятельность;

– решение суда об установлении факта смерти.

На основании записи акта о смерти выдается свидетельство о смерти на бланке установленной формы.

Таким образом, уволить умершего работника можно только на основании свидетельства о смерти или решения суда, которые служат основанием для издания приказа о прекращении с умершим трудовых отношений.

Датой прекращения трудового договора в этом случае считается дата смерти работника, поскольку именно с этим фактом связано прекращение трудовых отношений.

Если дата смерти в документах не указана, то датой увольнения может стать дата получения документа о смерти работника.

Распечатать статью

В новом номере журнала:

Обязанности работодателя в случае смерти мобилизованного работника

Еще по теме: