Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за август 2020 г.

Тематики: Развернуто, Трудовые отношения

(Информация Роструда от 02.10.2020 г.)

Увольнение по собственному желанию работника

Устанавливаются ли законодательством конкретные случаи, когда работник вправе уволиться до истечения 2-х недельного срока – в удобный для него срок? Нужно ли работнику прилагать к заявлению об увольнении документы, подтверждающие, что работнику необходимо уволиться до истечения 2-х недельного срока?

Нормами действующего законодательства исчерпывающий перечень случаев, когда работник вправе уволиться по собственному желанию в удобный для него срок, не установлен.

Как правило, к таким случаям можно отнести те, когда работник по тем или иным уважительным причинам не может продолжать работать у данного работодателя.

Также нормами действующего законодательства не установлена обязанность работника подтверждать факт того, что он не может продолжать работу.

Однако делать это все же рекомендуется.

Сокращенное рабочее время и неполное рабочее время

Вправе ли работник, подав заявление о сокращении рабочего дня, отозвать его с просьбой перевести на полный рабочий день?

Если после написания заявления работник подписал дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе на работу в режиме неполного рабочего времени, в одностороннем порядке отказаться от работы в указанном режиме работник не вправе.

Нормами действующего законодательства не установлено право работника на отзыв заявления о переводе на работу в режиме неполного рабочего времени после подписания дополнительного соглашения к трудовому договору.

Если после написания заявления о сокращении рабочего дня дополнительного соглашения к трудовому договору не заключено, трудовые отношения продолжаются в ранее установленном формате.

Отзывать заявление не требуется.

Достаточно отказаться от подписания дополнительного соглашения.

Гарантии и компенсации при совмещении работы с обучением

Вправе ли работодатель направить работника на обучение для повышения квалификации с частичным отрывом от работы?

Трудовым законодательством не урегулирован случай повышения квалификации с частичным отрывом от производства.

При направлении работодателем работника на повышение квалификации с отрывом от работы за работником сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.

При обучении работника без отрыва от производства и с частичным отрывом от производства указанных гарантий не предоставляется.

Стаж работы

Прерывается ли стаж работы в связи с увольнением из одной организации и приемом в другую? Включается ли период простоя в стаж работника?

Трудовым законодательством непрерывность стажа (работы) предусмотрена для случаев предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 122, 123 ТК РФ), для учета в его составе отпуска по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ), предоставления длительного отпуска педагогическим работникам (ст. 335 ТК РФ).

Случаи, когда прерывание стажа работы связано с увольнением из одной организации и приемом в другую, трудовым законодательством не предусмотрены.

Не включаются в периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, периоды простоя (как по вине работодателя, так и по вине работника) (п. 9 постановления Правительства РФ от 11.07.2002 г. № 516 «Об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»).