Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за октябрь–ноябрь 2019 г.

(Информация Роструда от 10.12.2019 г.)

Увольнение по сокращению численности или штата 

Один из магазинов индивидуального предпринимателя закрывается. При этом остальные магазины, расположенные в других местностях, будут продолжать свою работу. Вправе ли индивидуальный предприниматель сократить работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком? 

Законом не урегулирован вопрос о том, как нужно поступить с работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, в случае прекращения индивидуальным предпринимателем деятельности в одной местности и продолжения деятельности в других.

По мнению Роструда, в данном случае следует по аналогии применять положения о прекращении деятельности филиалов и представительств организаций.

Это означает, что с работником трудовой договор может быть расторгнут.

При увольнении в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем работодатель обязан будет выплатить работнику окончательный расчет по заработной плате (размер заработной платы указывается в трудовом договоре), компенсацию за все неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска (при их наличии) и иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, соглашением и/или локальным нормативным актом организации.

Выплатить дополнительные компенсации (например, выходное пособие) работодатель будет обязан в том случае, если это будет предусмотрено трудовым договором, заключенным с увольняемым работником. 

Медицинские осмотры

При проведении периодического медосмотра несколько работников были признаны не пригодными к работе по должности. 

Организация отстранила этих работников от работы до устранения препятствий к работе по должности. 

В какие сроки работодатель может направить работника на повторный медосмотр и как долго может длиться отстранение от работы? 

При наличии медицинского заключения, выданного медицинской организацией, с которой у работодателя заключен договор об оказании необходимых услуг, о невозможности выполнения работником трудовой функции, предусмотренной трудовым договором, работодатель должен руководствоваться данным заключением и отстранить работника от работы.

Отстранение осуществляется на все время, пока работниками не будет пройдет медицинский осмотр с иным результатом (пока он не будет признан годным к работе).

Продолжительность отстранения от работы ничем не ограничена.

Вопросы о том, как и когда направлять работника в медицинское учреждение для проверки устранения медицинских противопоказаний к работе, законом не урегулированы.

По мнению Роструда, эти вопросы работодатель вправе решить самостоятельно или по договоренности с работником. 

Перечень оснований увольнения

За сколько дней работник должен быть предупреждён о проведении аттестация на соответствие занимаемой должности? Каков порядок включения в списки на аттестацию? 

Нормами действующего законодательства указанные вопросы не урегулированы.

Порядок проведения аттестации на соответствие работником занимаемой должности устанавливается работодателем самостоятельно путем утверждения соответствующего локального нормативного акта. 

Ежегодные оплачиваемые отпуска 

Работница находится в отпуске по уходу за ребенком и работает на неполном рабочем дне. Может ли она взять ежегодный оплачиваемый отпуск? 

Да, может, однако для этого ей необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком, поскольку нахождение работницы в двух отпусках одновременно нормами действующего законодательства не предусмотрено. 

Диспансеризация

Работник хочет взять день на диспансеризацию. Каков порядок предоставления такого дня, если работник работает по сменам. 

Например, 2 дня в дневное время, а потом 2 дня в ночное время? 

Законодательством порядок предоставления работникам дней для прохождения диспансеризации при сменном режиме работы не определен.

Поэтому соответствующие правила работодателю рекомендуется установить в локальном нормативном акте.

При этом работодатель должен освободить работника от работы в день, приходящийся на диспансеризацию, и оплатить все рабочие часы смены, приходящиеся на этот день.

Переходящие на следующий день часы смены работник должен будет отработать. 

Карточка Т-2

В личной карточке работника Т-2 закончилось свободное место для внесения изменений паспортных данных и адреса места жительства. Что делать в такой ситуации? 

Нормами действующего законодательства описанная ситуация не урегулирована.

По мнению Роструда, в случае, когда в личной карточке работника закончился один из разделов, такую карточку можно дополнить новой страницей с соответствующим разделом. 

Порядок оформления приема на работу 

Может ли организация заключить предварительный трудовой договор, который бы обязывал стороны заключить основной договор в будущем? 

Нормами трудового законодательства не предусмотрено заключение предварительного трудового договора.

Трудовые отношения должны оформляться только трудовым договором.