Одинаковые оклады по всем должностям

Прослушать статью:

Вправе ли работодатель установить в штатном расписании одинаковые оклады по всем должностям (и оклад заместителя директора и оклад уборщицы планируется на уровне МРОТ).

Разницу в фактической заработной плате между разными должностями работодатель планирует отрегулировать персональными надбавками.

Нарушаются ли в таком случае права сотрудников?

Этот вопрос разъяснил Роструд на сайте онлайнинспекция.рф (вопрос № 238823 от 29.01.2026).

Работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (абз. 6 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ, далее – ТК РФ).

Заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1 ст. 129 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

На основании вышеизложенных норм Роструд делает вывод, что работодатель вправе установить в штатном расписании одинаковые оклады по всем должностям.

При этом, по его мнению, нарушение прав работников в такой ситуации не усматривается.