Оплата дня бракосочетания

Какие компенсации положены работнику, в связи с бракосочетанием?

На этот вопрос ответил Роструд на сайте онлайнинспекция.рф (вопрос № 186294 от 06.09.2023).

Трудовым законодательством не установлены какие-либо компенсации работнику в связи с его бракосочетанием.

Однако, в соответствии с ч. 1 ст. 9 Трудового кодекса РФ трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Таким образом, компенсации работнику в связи с его бракосочетанием могут быть установлены работодателем в трудовом договоре, коллективном договоре, соглашении и/или локальном нормативном акте организации.

Основанием для начисления материальной помощи, которая предусмотрена локальными актами, является заявление работника, на основании которого издается приказ работодателя.

При этом в локальном акте следует предусмотреть, какие документы, подтверждающие наличие основания для выплаты материальной помощи, работник должен приложить к заявлению.

Приказ о выплате материальной помощи

Общество с ограниченной ответственностью «Строитель»

ПРИКАЗ

22.09.2023 № 5-к

О выплате материальной помощи

На основании п. 5.1 Положения об оплате труда и в связи с регистрацией брака

ПРИКАЗЫВАЮ:

Выплатить единовременную материальную помощь прорабу 7-го строительного участка Колпакову А.А. в размере 10 000 (Десять тысяч) рублей.

Основание: свидетельство о заключении брака от 03.09.2023 ХХ-ХХ № 000000, заявление Колпакова А.А. от 20.09.2023.

Директор Иванов А.А. Иванов