Оплата по скользящему графику

Тематики: Горячая линия с аудиторами, Развернуто, Трудовые отношения

Как оплачивать субботние и воскресные часы при скользящем графике работы.

Этот вопрос разъяснили специалисты ООО «Интерком—Аудит Екатеринбург».

Под скользящим графиком работы понимают график работы с предоставлением выходных дней в разные дни недели.

График работы с предоставлением выходных дней по скользящему графику составляется в произвольной форме, утверждается руководителем.

Работу в выходной день, который по графику сменности является для работника рабочим, оплачивается как за обычный рабочий день.

Таким образом, если суббота или воскресенье по скользящему графику являются для работника рабочими днями, то они оплачиваются в одинарном размере.

Если же работник работал в субботу или воскресенье, которые являлись выходными по скользящему графику, то оплачиваются в соответствии с ч. 1, 4 ст. 153 ТК РФ.

Согласно ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Обращаем внимание, если дни работы при скользящем графике совпадают с нерабочими праздничными днями, то в этот день работнику нужно оплатить каждый час работы не менее чем в двойном размере или в одинарном с предоставлением отгула.

В данном случае не важно является ли такой день согласно скользящему графику для работника рабочим или нет.