Оплата труда в ночное время

(Письмо Роструда от 28.10.2009 г. № 3201-6-1)

Согласно ст. 154 Трудового кодекса РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Постановлением от 22.07.2008 г. № 554 Правительство РФ установило, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

При этом конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время (но не ниже минимальных) устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Роструд в комментируемом письме еще раз напомнил, что в настоящее время установлены только минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время.

Ранее п.п. «а» п. 9 Постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12.02.1987 г. № 194 был установлен повышенный размер оплаты труда за работу в ночную смену.

Однако Верховный Суд РФ решил, что в настоящее время положения п.п. «а» п. 9 Постановления № 194 не действуют (Определение от 12.11.2008 г. № ГКПИ08-2113).

Следовательно, применение повышенных размеров оплаты труда за работу в ночное время, установленных в свое время актами Совмина СССР и Совмина РСФСР, в настоящее время может учитываться при определении конкретных размеров оплаты за работу в ночное время, устанавливаемых коллективным договором, локальным нормативным актом работодателя.