Оплата вызова по судебной повестке

Тематики: Трудовые отношения

Обязан ли работодатель оплатить сотруднику по среднему заработку рабочий день, который сотрудник вынужденно пропустил в связи с вызовом в суд в качестве свидетеля по гражданскому делу?

На этот вопрос ответил Роструд на сайте онлайнинспекция.рф (вопрос № 214276 от 22.01.2025).

Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если эти обязанности должны исполняться в рабочее время (ст. 170 Трудового кодекса РФ).

Государственный орган или общественное объединение, которые привлекли работника к исполнению государственных или общественных обязанностей, обязаны выплатить работнику за время исполнения этих обязанностей компенсацию.

Работающим гражданам, вызываемым в суд в качестве свидетелей, выплачивается денежная компенсация исходя из фактических затрат времени на исполнение обязанностей свидетеля и их среднего заработка (ч. 2 ст. 95 Гражданского процессуального кодекса РФ).

Соответственно, работодатель не обязан оплачивать рабочий день, который сотрудник вынужденно пропустил в связи с вызовом в суд в качестве свидетеля по гражданскому делу.

В данном случае суд выплачивает работнику денежную компенсацию исходя из фактических затрат времени на исполнение общественных обязанностей и среднего заработка.