Отказ от наставничества

Прослушать статью:

В каком порядке работник может отказаться от наставничества и предусмотрен ли срок, за который он должен предупредить об этом работодателя?

Этот вопрос разъяснил Роструд в письме от 02.10.2025 № ТЗ/7300-6-1.

Наставничество – это выполнение работником на основании его письменного согласия по поручению работодателя работы по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы на производстве и (или) рабочем месте по полученной (получаемой) другим работником профессии (специальности) (ч. 1 ст. 351.8 Трудового кодекса РФ, далее – ТК РФ).

В трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору с работником, которому работодатель поручает работу по наставничеству, указываются содержание, сроки и форма выполнения такой работы (ч. 2 ст. 351.8 ТК РФ).

Работник имеет право досрочно отказаться от осуществления им наставничества, а работодатель – досрочно отменить поручение об осуществлении наставничества, предупредив об этом работника не менее чем за три рабочих дня (ч. 6 ст. 351.8 ТК РФ).

Соответственно, резюмирует Роструд, работник вправе в любое время отказаться от осуществления им наставничества.

Срок предупреждения работником работодателя об отказе от наставничества, а также право работодателя на его установление ТК РФ не предусмотрены. Этот срок рекомендуется установить по соглашению сторон трудового договора.