Отпуск для многодетных родителей

В ООО приняли на работу женщину, имеющую трех детей (3, 5, 10 лет). Через два месяца после оформления она написала заявление на ежегодный отпуск. Говорит, что ей по закону положено.
Разъясните, пожалуйста, где про это написано, и что мы должны делать в такой ситуации.

С 22 октября 2018 года работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до 12 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Это установлено ст. 262.2 ТК РФ «Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей».

Особый порядок предоставления отпуска данной категории работников ТК Р? Ф не предусмотрен.

В письмах от 20.11.2018 г. № 14-2/ООГ-9166, от 20.11.2018 г. № 14-2/ООГ-9211 Минтруд разъяснил, что на основании ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, то есть в каждом рабочем году.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации.

По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ч. 2 ст. 122 ТК РФ).

Другими словами, при достижении согласия между работником и работодателем отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев.

То есть, по мнению Минтруда, предоставить отпуск Вашей работнице до истечения 6 месяцев работы можно только с согласия работодателя.

Если работодатель не согласен, то право на отпуск в любое удобное время возникает у многодетного родителя после истечения шести месяцев работы.

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя.

При составлении графика отпусков работодатель обязан учитывать право отдельных категорий работников использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время года в случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Минтруд разъяснил, что при составлении графика отпусков право многодетного родителя использования отпуска в удобное время сохраняется.

При этом возраст детей рассчитывается на год предоставления отпуска.

Следует иметь ввиду, что в соответствии со ст. 122 ТК РФ до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

– женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

– работникам в возрасте до восемнадцати лет;

– работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

– в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Из чего следует, что многодетным работникам отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев работы.

Однако у Минтруда другое мнение.

В Вашем случае (если работодатель не согласен) лучше обратиться в трудовую инспекцию и узнать их мнение по данному вопросу.