Отпуск после декрета
На сайт онлайнинспекция.рф 24.05.2023 поступил вопрос.
Вопрос. Работница ушла в отпуск по беременности и родам.
После отпуска по уходу за ребенком она хочет взять полный ежегодный отпуск (28 календарных дней), основываясь на ст. 260 ТК РФ.
Обязан ли работодатель предоставить 28 календарных дней отпуска или работнице можно отказать на основании того, что рабочий период, за который будет предоставлен отпуск, еще не начался?
Ответ. Согласно ст. 260 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
В соответствии с ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ч. 4 ст. 122 ТК РФ).
Таким образом, работодатель обязан предоставить 28 календарных дней отпуска, но при условии, что рабочий год, за который работница хочет воспользоваться отпуском уже наступил и/или у нее остались неиспользованные дни отпуска в указанном количестве за прошлые рабочие годы.
Если рабочий года, за который предоставляется отпуск работнице еще не наступил, то работодатель вправе отказать ей в его предоставлении.
Все права на материалы защищены, многие статьи на нашем
сайте находятся в закрытом доступе.
Предлагаем зарегистрироваться или авторизоваться, чтобы продолжить чтение.
Ваша подписка закончилась {{this.$store.state.user.subscribe_end}}.
Продлите подписку чтобы получить доступ к журналу.
Изменения в законодательстве происходят каждый день!
Не попадите под штрафы и налоговые проверки!
Ваша подписка закончилась {{this.$store.state.user.subscribe_end}}.
Продлите подписку чтобы получить доступ к журналу.
Изменения в законодательстве происходят каждый день!
Не попадите под штрафы и налоговые проверки!