Отпуск с последующим увольнением: как рассчитать компенсацию за неотгулянные дни

Работник уходит в отпуск с последующим увольнением.

Должен ли будет работодатель включить период этого отпуска в отпускной стаж для расчета компенсации за неиспользованный отпуск?

Этот вопрос разъяснил Роструд в письме от 04.04.2024 № ПГ/05329-6-1.

По письменному заявлению работнику может быть предоставлен отпуск с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).

При этом днем увольнения будет считаться последний день отпуска (ч. 2 ст. 127 Трудового кодекса РФ, далее – ТК РФ).

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник (ч. 4 ст. 127 ТК РФ).

В определении Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 № 131-О-О указано, что день ухода в отпуск с последующим увольнением является моментом окончательного прекращения работы.

Ст. 121 ТК РФ, которая определяет порядок исчисления стажа работы, дающего право на отпуск, период нахождения работника в отпуске, предоставленном ему с последующим увольнением, не включает его в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Таким образом, по мнению Роструда, количество дней неиспользованного отпуска для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск определяется исходя из продолжительности стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, имеющегося у работника на последний день работы, то есть на день, предшествующий дню начала указанного отпуска.

Дни отпуска, предоставляемого работнику с последующим увольнением, в указанный стаж не входят.

Рассмотрим на примере, как это разъяснение Роструда нужно применять.

Работник устроился на работу 1 октября 2022 года.

2 апреля 2024 года он уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней с последующим увольнением.

Отпуск предоставляется за период работы с 1 октября 2022 года по 30 сентября 2023 года.

На момент увольнения стаж работы, дающий право на получение компенсации за неиспользованные дни отпуска, составит 6 месяцев – с 1 октября 2023 года по 1 апреля 2024 года.

Соответственно, работнику следует выплатить компенсацию за 14 дней неиспользованного отпуска (28 дней / 12 месяцев × 6 месяцев).

Период пребывания в ежегодном отпуске (со 2 по 30 апреля 2024 года) в стаж работы, дающий право на получение компенсации за неиспользованные дни отпуска, не входит.

Автор

Агишева Ольга Валерьевна

Распечатать статью

В новом номере журнала:

Отпуск с последующим увольнением: как рассчитать компенсацию за неотгулянные дни

Еще по теме: