Свежий номер: № 37 (74) – Сентябрь 2021

Отпуск с последующим увольнением. Продолжение темы

Статья в журнале: №12 (1372) — Март 2019 , опубликовано 27.03.2019

Данный раздел/документ открыт только зарегистрированным пользователям.
Оформите подписку или войдите под вашей учетной записью

После публикации в № 8 «А-Э» ответа на вопрос «Отпуск с последующим увольнением. Если работник заболел» у читателей появились и другие вопросы по данной теме. Поэтому мы продолжим тему.

Напомним, что согласно ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключениемслучаев увольнения за виновные действия).

По смыслу ч. 2, 3 ст. 127 ТК РФ предоставление отпуска с последующим увольнением по письменному заявлению работника является правом, а не обязанностью работодателя и, следовательно, для получения отпуска с последующим увольнением недостаточно…

Показано только начало документа. Для просмотра всего текста необходимо оформить подписку на журнал АБ-Экспресс. Если у вас есть подписка - авторизуйтесь.

Распечатать статью

© 2010-2021 «АБ-Экспресс» — журнал для налогоплательщиков. Издательство АБ-Экспресс. Все права на материалы сайта принадлежат ООО "Академия Бизнеса Экспресс" и защищены в соответствии с разделом VII части четвертой Гражданского кодекса РФ. Никакая часть материалов сайта не может быть воспроизведена в какой бы то ни было форме. Вопросы по сайту: adm@ab-express.ru