Отпуск в майские праздники

Тематики: Горячая линия с аудиторами, Развернуто, Трудовые отношения

(Отвечает ООО Интерком-Аудит Екатеринбург)

Вопрос. Работник написал заявление с 4 мая 2022 года на 7 дней ежегодного оплачиваемого отпуска.
Как изменяется время ежегодного оплачиваемого отпуска, если на него приходятся праздничные дни?

Ответ. Согласно ст. 120 ТК РФ, продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Ст. 112 ТК РФ устанавливает, что нерабочими днями в РФ являются:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы;

7 января – Рождество Христово;

23 февраля – День защитника Отечества;

8 марта – Международный женский день;

1 мая – Праздник Весны и Труда;

9 мая – День Победы;

12 июня – День России;

4 ноября – День народного единства.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

В вашем случае работник написал заявление на отпуск с 4 мая 2022 года на 7 дней.

В указанном периоде – только 9 мая (понедельник) 2022 года – нерабочий праздничный день. Этот день не засчитывается в дни ежегодного оплачиваемого отпуска.

Поэтому работник должен выйти на работу после отпуска через 8 дней (7 дней отпуска + 1 праздничный день (9 мая)), то есть с 12 мая 2022 года.

Распечатать статью

В новом номере журнала:

Отпуск в майские праздники

Еще по теме: