Перевод на вышестоящую должность

Работник занимает должность по срочному трудовому договору.

Работодатель планирует перевести его на вышестоящую должность, по которой в соответствии с приказом организации также заключается срочный трудовой договор.

Как оформить перевод на вышестоящую должность?

Изменяется ли срок трудового договора при таком переводе?

Требуется ли увольнение с последующим заключением нового срочного договора?

На этот вопрос ответил Роструд на сайте онлайнинспекция.рф (вопрос № 220381 от 14.04.2025 ).

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме (ст. 72 Трудового кодекса РФ, далее – ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться:

на неопределенный срок;
на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (ч. 1 ст. 59 ТК РФ).

В частности, срочные трудовые договоры могут заключаться на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы; на время выполнения временных и сезонных работ; для выполнения определенной работы, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность и т.д.

В отдельных случаях срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора (ч. 2 ст. 58 ТК РФ):

если работодатель — субъект малого предпринимательства, с численностью работников не более 35 человек (при розничной торговле и бытовом обслуживании – 20 человек);
с пенсионерами;
с творческими работниками;
с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером;
с лицами, поступающими на работу по совместительству и пр.

Таким образом, оформить перевод работника на вышестоящую должность достаточно заключением дополнительного соглашения к трудовому договору.

Если условия заключения срочного трудового договора при переводе соответствуют ТК РФ, то срок трудового договора можно как оставить, так и изменить, но при условии, что в целом он не превысит 5 лет.

Увольнять работника в такой ситуации не нужно.