Периодические медицинские осмотры

Тематики: Трудовые отношения

Вопрос по периодическому медицинскому осмотру. Должен ли работник в день прохождения периодического медосмотра выходить на работу? Оплата «по среднему» за всю смену или за 4 часа?

Работник в день прохождения периодического медосмотра находился в отпуске, но добровольно явился на медосмотр. В данном случае должен ли работодатель дополнительно оплачивать этот день?

Ст. 212 ТК РФ установлена обязанность работодателя в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований) с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований).

Согласно ст. 185 ТК РФ на время прохождения медицинского осмотра (обследования) за работниками, обязанными в соответствии с ТК РФ проходить такой осмотр (обследование), сохраняется средний заработок по месту работы.

Медицинский осмотр может проводиться как в течение целого дня, так и в течение нескольких часов.

Поскольку средний заработок сохраняется на время прохождения медосмотра, то в оставшееся после прохождения медосмотра время работник обязан присутствовать на рабочем месте.

Время начала и окончания медосмотра подтверждается справкой из медучреждения.

Средний заработок выплачивается соответственно за то время, которое указано в справке.

В соответствии со ст. 106 ТК РФ время отдыха – это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Отпуск является временем отдыха.

Поэтому, с одной стороны, придя на медосмотр, работник по своему личному усмотрению распорядился своим временем отдыха.

С другой стороны, поскольку медосмотр является для работника обязательным, а законодательство гарантирует работнику сохранение среднего заработка на время прохождения медосмотра, работник вправе требовать оплаты этого времени.

Поэтому если работник предъявит такие требования, то нужно по правилам ст. 125 ТК РФ отозвать работника из отпуска, выплатить средний за работок за день (дни, часы) прохождения медосмотра, затем неиспользованную часть отпуска предоставить по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединить к отпуску за следующий рабочий год.