Периодичность и сроки направления работников в командировку

Сотрудника постоянно направляют в командировки, в том числе в длительные (на две-три недели).

Установлены ли на законодательном уровне какие-либо ограничения по периодичности и продолжительности командировок для одного работника?

Этот вопрос разъяснил Роструд в письме от 24.05.2024 № ПГ/10179—6—1.

Служебная командировка – поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ст. 166 Трудового кодекса РФ, далее – ТК РФ).

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (ч. 1 ст. 167 ТК РФ).

Особенности направления работников в служебные командировки установлены в Положении, утвержденном постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 года № 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки» (далее — Положение).

П. 4 Положения предусмотрено, что срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения.

Трудовым законодательством не установлены ограничения периодичности направления работника в командировки и их продолжительности.

В связи с этим Роструд считает возможным указанные ограничения установить в локальном нормативном акте (в приказе или распоряжении работодателя, в Положении о командировках и пр.), коллективном или трудовом договоре.