«Плавающий» режим работы
(Информация с сайта онлайнинспекция.рф от 19.08.2022)
Вопрос. Законно ли будет предусмотреть в трудовом договоре несколько режимов работника, зависящих от определенных обстоятельств (например, 4/2- при условии наличия трех продавцов в магазине и 5/2 на период наличия в штате магазина 2 работников)?
Ответ. Согласно ст.104 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя или в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, – три месяца.
В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ).
Таким образом, условие о нескольких режимах работы, зависящих от определенных обстоятельств, не будет противоречить законодательству.
При этом следует учитывать, что продолжительность рабочего времени не должна превышать нормы, установленной для соответствующей категории работников.
В случае, когда невозможно соблюсти еженедельную норму рабочего времени, возможно установление работнику суммированного учета рабочего времени.
Все права на материалы защищены, многие статьи на нашем
сайте находятся в закрытом доступе.
Предлагаем зарегистрироваться или авторизоваться, чтобы продолжить чтение.
Ваша подписка закончилась {{this.$store.state.user.subscribe_end}}.
Продлите подписку чтобы получить доступ к журналу.
Изменения в законодательстве происходят каждый день!
Не попадите под штрафы и налоговые проверки!
Ваша подписка закончилась {{this.$store.state.user.subscribe_end}}.
Продлите подписку чтобы получить доступ к журналу.
Изменения в законодательстве происходят каждый день!
Не попадите под штрафы и налоговые проверки!