Режим работы. Неполный рабочий день

Тематики: Трудовые отношения

Если человек хочет работать на полставки (4 часа) и заработная плата соответственная – это основное место работы, стаж при этом идет полный, как у работников 8-часового рабочего дня? И как оформить правильно: в заявлении указать, что на неполный день хочет работать работник, с таким-то окладом? В трудовой книжке запись как обычно? Персонифицированный учет я тоже сдаю как обычно без пометок?

Согласно ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Ст. 93 ТК РФ установлено, что по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как указал Роструд в письме от 08.06.2007 г. № 1619-6, при установлении режима неполного рабочего времени размер заработной платы уменьшается независимо от системы оплаты труда (должностной оклад, тарифная ставка).

То есть если Вы применяете окладную систему оплаты труда, то в трудовом договоре указывается сумма оклада, а оплата труда производится пропорционально отработанному времени.

В заявлении, поданном работодателю, работник должен изложить просьбу об установлении ему режима неполного рабочего времени (неполный рабочий день) с указанием количества отрабатываемых часов.

В соответствии со ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать, в частности, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), которая устанавливается трудовым договором.

Если на режим неполного рабочего дня переходит работник организации, то необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором прописать новый режим рабочего времени.

Если в организации применяется суммированный учет рабочего времени, то согласно ст. 104 ТК РФ для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе (ст. 66 ТК РФ).

Следовательно, в трудовую книжку сведения о режиме рабочего времени не вносятся.

В письме от 01.03.2007 г. № 474-6-0 Роструд сообщил, что в случае если в организации работникам, например, установлена 20часовая рабочая неделя, а они фактически работают по 40 часов в неделю, имеет место сверхурочная работа.

При этом продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

То есть при режиме неполного рабочего дня переработка сверх установленных рабочих часов будет считаться сверхурочной работой с соответствующей оплатой.

В соответствии с п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» при введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.

Введение режима неполного рабочего времени возможно в случае, предусмотренном ч. 5 ст. 74 ТК РФ.

При установлении режима неполного рабочего времени по соглашению между работником и работодателем на основании ст. 93 ТК РФ уведомлять органы службы занятости населения не требуется (письмо Роструда от 17.05.2011 г. № 1329-6-1).

В соответствии с Порядком заполнения формы РСВ1 ПФР, утвержденным постановлением Правления ПФР от 16.01.2014 г. № 2п, в подразделе 6.8 «Период работы за последние три месяца отчетного периода» раздела 6 «Сведения о сумме выплат и иных вознаграждений и страховом стаже застрахованного лица» Расчета в случае если работник выполняет работы в режиме неполного рабочего дня, отражается объем работ (доля ставки) в данный период.