Подсчет страхового стажа при исчислении пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам

(Письмо ФСС РФ от 16.01.2018 г. № 02-09-14/17-04-31319)

Ч. 1 ст. 16 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»установлено, что в страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам включаются периоды работы застрахованного лица по трудовому договору, государственной гражданской или муниципальной службы, а также периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Из положений данной нормы следует, что весь период работы по трудовому договору включается в страховой стаж для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам.

Согласно ч. 2 и ч. 3 ст. 16 Закона № 255-ФЗ исчисление страхового стажа производится в календарном порядке.

В соответствии с п. 21 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденных приказом Минздравсоцразвития РФ от 06.02.2007 г. № 91, исчисление периодов работы (службы, деятельности) производится в календарном порядке из расчета полных месяцев (30 дней) и полного года (12 месяцев).

При этом каждые 30 дней указанных периодов переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев этих периодов переводятся в полные годы.

Например, период работы застрахованного лица в организации «А» – 4 года 10 месяцев 15 дней, в организации «Б» – 1 месяц 15 дней.

Можно ли сложить 2 излишка по 15 дней и перевести эти 30 дней в 1 полный месяц? Каков страховой стаж застрахованного лица в данном случае: 4 года 11 месяцев или 5 лет?

ФСС РФ разъяснил, что страховой стаж застрахованного лица на момент наступления страхового случая составляет 5 лет.