После увольнения по соглашению сторон женщина узнала о беременности. Увольнение недействительно

(Определение Верховного Суда РФ от 05.09.2014 г. № 37-КГ14-4)

Ст. 78 ТК РФ установлено, что трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Ст. 261 ТК РФ предусматривает, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В п. 25 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 г. № 1 разъяснено, что поскольку увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещается, отсутствие у работодателя сведений о ее беременности не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе.

Суд рассмотрел ситуацию, в которой стороны трудового договора заключили соглашение о прекращении трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Однако позже женщина обратилась к работодателю с заявлением, в котором просила считать заключенное соглашение о прекращении трудового договора недействительным в силу существенного изменения обстоятельств, из которых она исходила при заключении соглашения.

В качестве таких обстоятельств женщина указала о наличии у нее беременности, о которой на момент заключения данного соглашения она не знала.

Бывший работодатель посчитал, что юридических оснований для аннулирования соглашения о прекращении трудового договора не имеется, в связи с чем данное соглашение отмене не подлежит.

Суд считает, что заявление женщины об отказе от исполнения достигнутой с работодателем договоренности о расторжении трудового договора в связи с наличием у нее беременности, о которой на тот момент она не знала, свидетельствует о том, что соглашение сторон о расторжении трудового договора не может сохранить свое действие ввиду отсутствия на это волеизъявления работника.

В противном случае фактически имеет место прекращение трудового договора не по соглашению сторон, а по инициативе работодателя с нарушением запрета, предусмотренного ч. 1 ст. 261 ТК РФ.

Гарантия в виде запрета увольнения беременной женщины по инициативе работодателя, предусмотренная ч. 1 ст. 261 ТК РФ, подлежит применению и к отношениям, возникающим при расторжении трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).