Последний рабочий день – выходной день. Когда увольнять?
(Отвечает ООО Интерком-Аудит Екатеринбург)
Вопрос. У нас с сотрудником заключен трудовой договор сроком с 01.11.2021 по 30.04.2022.
Последний рабочий день выпадает на выходной день – субботу.
Каким числом мы должны его уволить?
Ответ. В соответствии со ст. 59 ТК РФ заключение срочного трудового договора возможно только в определенных случаях.
Согласно ч. 4 ст. 14 ТК РФ, если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
В то же время в соответствии с ч. 4 ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Согласно разъяснениям, данным в Письме Минтруда РФ от 28.02.2018 № 14-2/В-121, увольнение возможно в любой день, в том числе и выходной.
Отдельных конкретных статей, определяющих порядок увольнения в нерабочие дни, ТК РФ не содержит.
Судебная практика неоднозначна.
По мнению большинства специалистов, расторжение трудового договора в выходной день является менее рисковым, чем увольнение на следующий день.
Все права на материалы защищены, многие статьи на нашем
сайте находятся в закрытом доступе.
Предлагаем зарегистрироваться или авторизоваться, чтобы продолжить чтение.
Ваша подписка закончилась {{this.$store.state.user.subscribe_end}}.
Продлите подписку чтобы получить доступ к журналу.
Изменения в законодательстве происходят каждый день!
Не попадите под штрафы и налоговые проверки!
Ваша подписка закончилась {{this.$store.state.user.subscribe_end}}.
Продлите подписку чтобы получить доступ к журналу.
Изменения в законодательстве происходят каждый день!
Не попадите под штрафы и налоговые проверки!