Последствия переквалификации гражданско-правовых отношений в трудовые

Тематики: Трудовые отношения

На вопрос читателя отвечает Файзрахманова Э. Р., партнер ООО «ЮС КОГЕНС», г. Екатеринбург, ул. Хохрякова, 75, (343) 204-71-33, 286-08-98, 222-22-23

С 01.03.2011 г. по 31.03.2012 г. между ООО и гражданином Н. был заключен договор подряда. После окончания договора подряда гр-н Н. обратился в Центр занятости для постановки на учет как безработный. В Центре занятости гр-ну Н. отказали в выплате пособия, так как год он не работал по трудовому договору. Гр-н Н. обратился в суд с требованием о признании договора подряда трудовым договором, внести запись в трудовую книжку и выплате компенсации за неиспользованный отпуск. По решению местного городского суда отношения между ООО и гр-ном Н. признаны трудовыми. В остальной части иска было отказано.

ООО обратилось в судебную коллегию областного суда с апелляционной жалобой об отмене решения, но суд вынес новое решение по делу: внести запись в трудовую книжку. Остальную часть решения городского суда оставить без изменения. ООО запись в трудовую книжку сделало. Но гр-н Н. требует выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (в которой по решению суда отказано) и выплатить пособие по безработице, которое он не получил в Центре занятости по вине ООО.

Вправе ли ООО отказать гр-ну Н. в данных выплатах? Может ли выплата компенсации являться следствием трудовых отношений? Может ли выплата пособия по безработице являться следствием признания судом трудовых отношений (как упущенная выгода гр-на Н.)? В случае выплаты пособия по безработице может ли ООО взыскать данную сумму?

Согласно решению суда ООО обязано только внести запись в трудовую книжку.

Помимо этого установлен факт трудовых отношений между гражданином Н. и ООО.

Поскольку в требованиях о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск гражданину судом отказано, ООО не обязано выплачивать какие-либо компенсации работнику в добровольном порядке, если нет решения суда.

Выплата компенсации за неиспользованный отпуск является следствием трудовых отношений.

Однако у работника отсутствует решение суда о взыскании указанной компенсации.

Суд установил факт наличия трудовых отношений, но во взыскании компенсации отказал.

Поэтому ООО вправе, но не обязано выплатить указанную компенсацию.

Ст. 31 Закона РФ от 19.04.1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» установлено, что пособие по безработице выплачивается гражданам, признанным в установленном порядке безработными.

Согласно ст. 7.1 Закона № 1032-1 финансовое обеспечение выплат пособий по безработице осуществляется за счет субвенций, предоставляемых бюджетам субъектов РФ из федерального бюджета.

Таким образом, пособие по безработице выплачивается только в случаях, предусмотренных законодательством.

Решение о назначении пособия по безработице принимается одновременно с решением о признании гражданина безработным.

Причем юридическое лицо — работодатель не является субъектом, которое выплачивает указанное пособие.

На основании изложенного ООО правомочно отказать гражданину Н. в выплате пособия по безработице.

Если же ООО решит добровольно выплатить работнику пособие по безработице за счет собственных средств, то оснований для взыскания выплат со Службы занятости не возникает, так как социальные пособия начисляются и выплачиваются при наличии оснований, предусмотренных в Законе № 1032-1.

Как видно из вопроса, Службой занятости гражданину отказано в признании его безработным и в выплате пособия по безработице по причине отсутствия трудового стажа.

В настоящий момент на основании решения суда о признании факта трудовых отношений и внесения записи в трудовую книжку о трудовом стаже работник Н. может обратиться в Службу занятости с требованием о выплате пособия по безработице.

П. 4 ст. 3 Закона № 1032-1 установлено, что граждане, которым в установленном порядке отказано в признании их безработными, имеют право на повторное обращение в органы Службы занятости через один месяц со дня отказа для решения вопроса о признании их безработными.

В случае отказа в выплате пособия гражданин вправе оспорить такой отказ в судебном порядке.

Таким образом, требования гражданина к ООО являются неправомерными и ООО вправе не производить каких-либо выплат, а порекомендовать работнику повторно обратиться в Службу занятости для получения пособия по безработице.