Пособие по уходу за ребенком

Тематики: Социальное страхование

Какое ежемесячное пособие выплачивать матери по уходу за первым ребенком до полутора лет: 1 500 руб. или 40% среднего заработка, если до наступления отпуска по уходу за ребенком (до дня нетрудоспособности по беременности и родам) страховой стаж – 1 месяц 1 день? До этого 2 года нигде не работала. Должностной оклад по последнему месту работы 4 000 рублей в месяц.

Правильно ли я понял, что право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется, даже если мать работает на условиях неполного рабочего времени (она бухгалтер), а если полный рабочий день, то оплата ежемесячного пособия не положена?

В соответствии с Федеральным законом РФ от 05.12.2006 г. № 207-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части государственной поддержки граждан, имеющих детей» и постановлением Правительства РФ от 30.12.2006 г. № 865 «Об утверждении Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей» с 1 января 2007 года матерям, подлежащим обязательному социальному страхованию и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка (дохода) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком.

При этом сумма пособия по уходу за первым ребенком не может быть ниже 1 500 руб. и не может превышать 6 000 руб. за полный календарный месяц.

Ежемесячные пособия по уходу за ребенком выплачиваются за счет средств ФСС РФ.

В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, минимальный и максимальный размеры пособия определяются с учетом этих коэффициентов.

Для исчисления пособий по уходу за ребенком страховой стаж значения не имеет.

В зависимости от страхового стажа определяется только размер пособия по временной нетрудоспособности.

Кроме того, застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда с учетом районных коэффициентов.

Следовательно, в Вашем случае для расчета пособия по уходу за ребенком страховой стаж матери не учитывается.

Постановлением Правительства РФ от 30.12.2006 г. № 870 установлено, что с 1 января 2007 г. исчисление среднего заработка (дохода) при назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию, осуществляется в порядке, установленном Федеральным законом РФ от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам.

Согласно ст. 14 Закона № 255-ФЗ в заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, включаются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, учитываемые при определении налоговой базы по единому социальному налогу, зачисляемому в Фонд социального страхования РФ, в соответствии с главой 24 НК РФ.

Поскольку средний заработок для исчисления пособия по уходу за ребенком рассчитывается за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком, то в расчет 12 месяцев включаются и месяцы отпуска по беременности и родам.

Однако в соответствии с п.п. 1 п. 1 ст. 238 НК РФ пособие по беременности и родам не подлежит налогообложению ЕСН и не является объектом налогообложения ЕСН согласно п. 1 ст. 236 НК РФ.

Следовательно, сумма пособия по беременности и родам не учитывается при расчете среднего заработка.

Средний дневной заработок для исчисления пособий определяется путем деления суммы начисленного заработка за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком, на число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата.

Предположим, Вашей работнице был предоставлен отпуск по беременности и родам с 3 октября 2006 г. на 140 календарных дней.

До наступления отпуска она проработала сентябрь полностью и 1 день октября.

Последний день отпуска по беременности и родам – 19 февраля 2007 г.

В заявлении работница указывает, что просит предоставить ей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет с 20 февраля 2007 г.

Рассчитаем средний дневной заработок.

Сумма начисленного заработка = 4 181,82 руб. (4 000 руб. + 4 000 руб. / 22 дн. х 1 дн.)

4 000 руб. – зарплата за сентябрь 2006 г.

22 дня – количество рабочих дней в октябре 2006 г., 1 день – количество отработанных дней в октябре 2006 г.

Средний дневной заработок = 130,68 руб. (4 181,82 руб. / (30 дн. + 2 дн.)

30 дней – количество календарных дней в сентябре 2006 г.

2 дня – количество календарных дней в октябре 2006 г.

Размер дневного пособия составит:

52,27 руб. (130,68 руб. х 40%)

Минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком составляет 1 500 руб. за полный календарный месяц.

Сравним минимальный размер дневного пособия и размер дневного пособия, рассчитанный исходя из среднего заработка.

Минимальный размер дневного пособия составит:

февраль 2007 г. – 53,57 руб. (1 500 руб. / 28 дн.)

март 2007 г. – 48,39 руб. (1 500 руб. / 31 дн.)

апрель 2007 г. – 50 руб. (1 500 руб. / 30 дн.)

май 2007 г. – 48,39 руб. (1 500 руб. / 31 дн.)

И далее считается по аналогии.

Таким образом, только в феврале размер минимального дневного пособия выше размера дневного пособия, рассчитанного исходя из среднего заработка.

Следовательно, пособие за февраль должно рассчитываться исходя из минимального размера дневного пособия.

Размер пособия определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период отпуска по уходу за ребенком.

При уходе за ребенком в течение неполного календарного месяца ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается пропорционально количеству календарных дней (включая нерабочие праздничные дни) в месяце, приходящихся на период осуществления ухода.

В феврале размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком составит:

482,13 руб. (53,57 руб. х 9 дн.)

Во всех последующих месяцах 2007 года размер дневного пособия, рассчитанного исходя из среднего заработка, превышает размер минимального дневного пособия.

Следовательно, ежемесячное пособие по уходу за ребенком будет исчисляться исходя из дневного размера пособия, рассчитанного исходя из среднего заработка.

Так, в марте 2007 г. размер пособия составит 1620,37 руб. (52,27 руб. х 31 дн.); в апреле 2007 г. – 1568,1 руб. (52,27 руб. х 30 дн.) и т.д.

П. 39 Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей, установлено, что право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения.

Следовательно, если женщина будет работать на условиях полного рабочего дня, она автоматически не может считаться находящейся в отпуске по уходу за ребенком и, следовательно, не может претендовать на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Согласно ст. 93 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Таким образом, чтобы женщина продолжала получать пособие по уходу за ребенком, Вы можете установить ей режим неполного рабочего времени (например, 7-часовой рабочий день в случае, если в целом по организации установлен 8-часовой рабочий день).