Пособие по временной нетрудоспособности. Нюансы начисления

Тематики: Социальное страхование

1. С 2011 г. несколько подразделений предприятия перешли на режим сокращенного рабочего времени (прошлые годы был полный рабочий день). Как рассчитать больничный сотруднику на сокращенном рабочем времени?

2. В прошлом году сотрудник работал по совместительству у другого работодателя (на данный момент по совместительству у того работодателя не работает). Нужно ли включать в базу для расчета больничного по основному месту работы данные выплаты?

1. П. 1.1 ст. 14 Федерального закона РФ от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» установлено, что в случае, если застрахованное лицо в расчетный период не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным МРОТ, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

В этом же пункте читаем далее: если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица.

То есть по логике и исходя из норм русского языка исчисление среднего заработка в случаях работы на условиях неполного рабочего времени пропорционально продолжительности рабочего времени применяется только для случаев, когда средний заработок работника в расчетном периоде ниже МРОТ или заработка не было вообще.

Подтверждением такому рассуждению могут служить два документа.

В письме от 14.12.2010 г. № 02-03-17/05-13765 в п. 4 ФСС РФ разъясняет, что ч. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ предусмотрена норма об исчислении пособий исходя из МРОТ, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая в случаях:

– если застрахованное лицо в вышеуказанные периоды не имело заработка;

– если средний заработок, рассчитанный за вышеуказанные периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже МРОТ, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая.

При этом следует иметь в виду, что если на момент наступления страхового случая застрахованное лицо работает на условиях неполного рабочего времени, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица (конец цитаты).

Чиновники отсылают посмотреть, как это делается, к таблице 9, являющейся приложением к данному письму.

И вот такой пример в таблице 9:

1. Пособия исчисляются из МРОТ в случаях если:

– в двух календарных годах, предшествующих году наступления страхового случая, отсутствует заработная плата;
– средний месячный заработок составляет ниже МРОТ.

МРОТ применяется без учета районного коэффициента (ч. 1.1 ст. 14).

2. При неполном рабочем времени средний заработок в указанных выше случаях определяется пропорционально продолжительности рабочего времени.

Так при работе на 0,5 ставки пособие надо исчислять из 2 165 руб. (50% МРОТ) (ч. 1.1. ст. 14).

Больше про неполное рабочее время нигде не упоминается.

Второе подтверждение содержится в п. 16 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 г. № 375.

В случае установления застрахованному лицу неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок определяется в том же порядке, который предусмотрен п. 15 Положения.

То есть по общим правилам.

А проектом изменений в Положение № 375 не предусмотрено внесение изменений в п. 16.

Из чего следует, что эта норма останется.

Почему мы приводим Вам технологию расследования?

Потому что столкнулись с мнением экспертов о том, что определение среднего заработка пропорционально продолжительности рабочего времени распространяется на все случаи работы в режиме неполного рабочего времени.

С чем мы не согласны и поэтому так подробно аргументируем свою позицию.

Следовательно, если Ваш работник в расчетном периоде получал зарплату выше МРОТ, то средний заработок определяется в общеустановленном порядке.

А именно:

– определение среднего заработка в 24 календарных месяцах, предшествующих году наступления страхового случая;

– определение среднего дневного заработка (общий заработок делим на 730);

– из среднего дневного заработка определяем размер дневного заработка;

– определение суммы пособия.

2. В соответствии с п. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

Совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ).

Поскольку работодатели обязаны начислять страховые взносы в ФСС РФ на выплаты и иные вознаграждения, начисляемые в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений, и в отношении работников-совместителей работодатели признаются страхователями, следовательно, выплаты, полученные Вашим работником от другого работодателя-страхователя в 2010 году, должны быть учтены при определении среднего заработка для расчета пособия.

Заметим, что официальных разъяснений по данному вопросу нет.