Свежий номер: № 17–18 (54–55) – май 2021

Пособие по временной нетрудоспособности при неполном рабочем дне

Статья в журнале: №35 (895) — Август 2009 , опубликовано 02.09.2009

В связи с кризисом наше предприятие с марта 2009 года работает по 4 часа в день из-за отсутствия заказов. Как в этом случае рассчитать пособие по «больничному» исходя из среднего заработка, если, например, на период нетрудоспособности приходится 10 рабочих дней, но они не 8-ми часовые, а 4-х часовые, то есть при определении суммы пособия рассчитанный средний заработок будет умножаться на 10 или умножаться на 10, а потом делиться на 2 из-за того, что рабочий день не полный, и в неделю получается не 5 полных рабочих дней, а только 2,5 – фактически.

Особенности исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию, установлены одноименным Положением, утвержденным постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 г. № 375.

Пособия по временной нетрудоспособности исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности.

В заработок, исходя из которого исчисляются пособия, включаются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, учитываемые при определении налоговой базы по единому социальному налогу, зачисляемому в ФСС РФ в соответствии с главой 24 НК РФ.

К указанным выплатам относится, в частности, заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время.

Согласно п. 15 Положения во всех случаях для исчисления пособия используется средний дневной заработок.

Средний дневной заработок определяется путем деления суммы заработка, начисленного за расчетный период, на число календарных дней, приходящихся на этот период, за исключением календарных дней, приходящихся на периоды, исключаемые из расчета.

То есть учитывается заработок, фактически начисленный.

П. 16 Положения установлено, что в случае установления застрахованному лицу неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок определяется в том же порядке, который предусмотрен п. 15 Положения.

То есть в случае если работнику установлен режим неполного рабочего времени, пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается в общеустановленном порядке.

Применительно к Вашему случаю это будет выглядеть следующим образом.

Предположим, сотрудник болел 10 календарных дней с 3 по 12 августа 2009 года.

Пособие выплачивается за календарные, а не за рабочие дни.

При этом при определении среднего дневного заработка застрахованного лица, необходимого для исчисления пособия, а также при определении размера пособия, подлежащего выплате, в число учитываемых календарных дней включаются нерабочие праздничные дни.

Для расчета пособия Вы должны учесть фактическую заработную плату, начисленную в расчетном периоде, и разделить на количество календарных дней расчетного периода.

Расчетным периодом в нашем примере будет период: август 2008 года — июль 2009 года.

Если в расчетном периоде были периоды времени, перечисленные в п. 8 положения (например, отпуск, «больничный» и т.п.), то при определении среднего заработка для исчисления пособия из расчетного периода это время и начисленные за это время суммы нужно исключить.

Если работник работает неполный рабочий день, то заработная плата начисляется ему пропорционально фактически отработанному времени.

Фактически начисленную заработную плату Вы и учитываете при определении среднего заработка.

Определив средний дневной заработок, Вы должны скорректировать его размер в зависимости от страхового стажа.

В 2009 году максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности за полный календарный месяц не может превышать 18 720 рублей (с учетом «уральского» коэффициента – 21 528 руб.).

Максимальная величина дневного пособия в августе 2009 года составит:

694,45 руб. (21 528 руб. : 31 дн.), где 31 – количество календарных дней в августе 2009 года.

Если исчисленный средний дневной заработок работника не превышает максимальную величину дневного пособия, то размер пособия, подлежащего выплате, определяется из фактически рассчитанного дневного пособия.

Предположим, фактически рассчитанный размер дневного пособия работника составил 320,2 руб.

Размер пособия по временной нетрудоспособности в нашем примере составит:

3 202 руб. (320,2 руб. х 10 кал. дн.).

Распечатать статью Добавить в избранное Добавить в избранное

© 2010-2021 «АБ-Экспресс» — журнал для налогоплательщиков. Издательство АБ-Экспресс. Все права на материалы сайта принадлежат ООО "Академия Бизнеса Экспресс" и защищены в соответствии с разделом VII части четвертой Гражданского кодекса РФ. Никакая часть материалов сайта не может быть воспроизведена в какой бы то ни было форме. Вопросы по сайту: adm@ab-express.ru