Пособия для индивидуальных предпринимателей

Тематики: Индивидуальный предприниматель, Социальное страхование

(Письмо ФСС РФ от 02.11.2010 № 02-03-10/05-11121)

В соответствии со ст. 2 Федерального закона РФ от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» индивидуальные предприниматели подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в случае, если они добровольно вступили в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и уплачивают за себя страховые взносы.

Пособия предпринимателям, добровольно уплачивающим страховые взносы, выплачиваются за счет средств бюджета ФСС РФ.

Предприниматель как физическое лицо также имеет право выполнять работу по трудовому договору.

ФСС РФ разъяснил, что в данном случае работа, осуществляемая по трудовому договору, является работой по совместительству.

Действующее законодательство не содержит запрета на одновременное получение при наступлении страхового случая пособия по временной нетрудоспособности либо по беременности и родам в региональном отделении ФСС РФ и по месту работы индивидуальным предпринимателем, добровольно вступившим в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и работающим по трудовому договору.

Следовательно, при исчислении пособий предпринимателям в данном случае должны применяться положения ст. 13 Закона № 255-ФЗ, которой установлен порядок назначения и выплаты пособий.

С 2011 года выплата пособия совместителям зависит от того, у каких работодателей совместитель работал в течение двух предшествующих лет.

Подробно о выплате пособий совместителям см. в № 50 «А-Э» за 2010 год.

Однако в рассуждениях ФСС РФ есть «слабые» места.

Физическое лицо, осуществляющее предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, не заключает само с собой трудовой договор.

А работа по совместительству предполагает заключение второго трудового договора.

Предприниматель, работая у одного работодателя по одному трудовому договору, не может считаться совместителем.

Но тем не менее ФСС РФ считает предпринимателя, работающего по трудовому договору, совместителем.

И еще один момент.

В письме речь идет только о выплате пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам.

Раз соцстраховцы причисляют предпринимателя-работника к совместителям, то согласно п. 2 ст. 13 Закона № 255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком такой предприниматель не сможет получать по двум основаниям – в ФСС РФ и у работодателя.

То есть если предприниматель платит добровольные взносы, то пособие по уходу за ребенком он будет получать за счет средств ФСС РФ.

Если предприниматель-работник добровольные взносы не платит, то пособие по уходу за ребенком ему будет выплачивать работодатель.