Предоставление копии трудовой книжки третьим лицам без согласия работника
Правомерно ли предоставление работодателем копии трудовой книжки третьим лицам без согласия работника?
Этот вопрос разъяснил Роструд в письме от 01.08.2024 № ПГ/14294-6-1.
Правила обработки, хранения, использования и защиты персональных данных регулируются главой 14 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) и Федеральным законом № 152-ФЗ «О персональных данных».
Обработка персональных данных работника возможна только в целях соблюдения законов, помощи в трудоустройстве, обучении, продвижении по службе, обеспечения безопасности работников, контроля их работы и защиты имущества (п. 1 ч. 1 ст. 86 ТК РФ).
Обработка персональных данных должна соответствовать принципам и правилам, установленным этим законом, и допускается только с согласия субъекта данных.
При передаче данных работника третьей стороне работодатель обязан получить его письменное согласие, за исключением случаев, предусмотренных законом, например, для предотвращения угрозы жизни или здоровья (ч. 1 ст. 88 ТК РФ).
Все права на материалы защищены, многие статьи на нашем
сайте находятся в закрытом доступе.
Предлагаем зарегистрироваться или авторизоваться, чтобы продолжить чтение.
Ваша подписка закончилась {{this.$store.state.user.subscribe_end}}.
Продлите подписку чтобы получить доступ к журналу.
Изменения в законодательстве происходят каждый день!
Не попадите под штрафы и налоговые проверки!
Ваша подписка закончилась {{this.$store.state.user.subscribe_end}}.
Продлите подписку чтобы получить доступ к журналу.
Изменения в законодательстве происходят каждый день!
Не попадите под штрафы и налоговые проверки!
Для добавления комментариев необходимо авторизоваться.