Предоставление отпуска сотруднику с последующим увольнением

Обязан ли работодатель предоставить отпуск работнику с последующим увольнением?

Этот вопрос разъяснил Роструд в письме от 21.05.2024 № ПГ/09778-6-1.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия) (ч. 2 ст. 127 Трудового кодекса РФ, далее – ТК РФ).

В этом случае днем увольнения будет считаться последний день отпуска.

Однако, предоставление такого отпуска – это право работодателя, а не его обязанность.

Соответственно, работодатель может отказать работнику в предоставлении отпуска с последующим увольнением.

В этом случае при увольнении ему будет выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск.