Предоставление отпуска сотруднику с последующим увольнением
Обязан ли работодатель предоставить отпуск работнику с последующим увольнением?
Этот вопрос разъяснил Роструд в письме от 21.05.2024 № ПГ/09778-6-1.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия) (ч. 2 ст. 127 Трудового кодекса РФ, далее – ТК РФ).
В этом случае днем увольнения будет считаться последний день отпуска.
Однако, предоставление такого отпуска – это право работодателя, а не его обязанность.
Соответственно, работодатель может отказать работнику в предоставлении отпуска с последующим увольнением.
В этом случае при увольнении ему будет выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск.
Статья открыта для подписчиков журнала «Академия Бизнеса»
Войдите на сайт или получите пробный доступ, вам откроются все статьи и сервисы для бухгалтера.
Ваша подписка закончилась {{this.$store.state.user.subscribe_end}}.
Продлите подписку чтобы получить доступ к журналу.
Изменения в законодательстве происходят каждый день!
Не попадите под штрафы и налоговые проверки!
Подписка ещё не началась!
Дата начала подписки: {{this.$store.state.user.subscribe_start}}.
После этой даты вы сможете пользоваться доступом к журналу.
Для добавления комментариев необходимо авторизоваться.