Предприниматель прекращает деятельность. Увольнение работников

Тематики: Индивидуальный предприниматель, Трудовые отношения

Индивидуальный предприниматель с наемными работниками решил прекратить свою деятельность.

Какие действия ИП должен предпринять при сокращении работников? Обязан ли ИП выплатить выходное пособие?

Норма закона		Согласно п. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
		При этом Вы можете уволить даже беременных женщин и женщин, имеющих ребенка в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка – ребенка в возрасте до четырнадцати лет.
		По общему правилу, установленному ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с указанными лицами не допускается.
		Исключение составляет, в частности, прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем.
Сообщить в службу занятости		Имейте ввиду, что при принятии решения о прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем работодатель индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника.
		Данное требование установлено п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».
Предупреж- дение работников – только для организаций		Обязанность работодателя предупреждать работников о предстоящем увольнении персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения предусмотрена ст. 180 ТК РФ только для организаций в связи с ликвидацией организации. Индивидуальные предприниматели работодатели в данной статье не поименованы.
		Порядок выплаты выходных пособий при расторжении трудового договора установлен ст. 178 ТК РФ.
Выходные пособия		При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
		Как видим, речь в данной статье идет только об организациях.
!		Следовательно, предприниматель при прекращении деятельности в качестве индивидуального предпринимателя не обязан уведомлять работников об увольнении и выплачивать им выходное пособие.
		Ст. 307 ТК РФ установлено, что помимо оснований, предусмотренных ТК РФ, трудовой договор с работником, работающим у работодателя физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором.
Если преду-смотрено трудовым договором		Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором. Поэтому если в трудовых договорах с работниками были прописаны указанные положения, то Вы обязаны будете их выполнять.