Причины и порядок снижения заработной платы работнику по инициативе работодателя

(Информация Роструда от 25.05.2021 г.)

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, в том числе в части условий о заработной плате, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (ч. 1 ст. 74 ТК РФ).

В соответствии с «Докладом и руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за II квартал 2019 года» (утв. Рострудом) к числу организационных изменений могут быть, например, отнесены:

– изменения в структуре управления организации;

– внедрение определенных форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные и др.).

В число технологических изменений условий труда, например, входят:

– внедрение новых технологий производства;

– внедрение новых машин, станков, агрегатов, механизмов;

– усовершенствование рабочих мест;

– разработка новых видов продукции;

– введение новых или изменение технических регламентов.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Срок такого уведомления сокращается:

– до 14 календарных дней, если работодатель — физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем;

– до 7 календарных дней, если работодатель -религиозная организация.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую, имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 4 ст. 74 ТК РФ).

При этом в соответствии с абз. 7 ч. 7 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Следует отметить, что в некоторых случаях возможно уменьшение заработной платы работнику и без его согласия.

Примеры таких случаев перечислены в «Докладе с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за 3 квартал 2017 г.»:

1. Невыполнение норм труда, т.е. выполнение меньшего объема работы, невыполнение установленного задания, недостижение установленного количественного результата и т.п. (ст. 155 ТК РФ);

2. Неисполнение трудовых (служебных) обязанностей, зафиксированных в трудовом договоре, должностной инструкции либо в локальных нормативных актах работодателя, с которыми работник должен быть ознакомлен под расписку (ст. 155 ТК РФ);

3. Простой (ст. 157 ТК РФ)

4. Изготовление продукции, оказавшейся браком (ст. 156 ТК РФ).