Прием на работу за месяц до декретного отпуска

(Определение Верховного Суда РФ от 13.06.2018 г. № 308-КГ18-6893)

Согласно п.п. 1 п. 1 ст. 9 Федерального закона от 16.07.1999 г. № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» отношения по обязательному социальному страхованию возникают, в том числе, у страхователя (работодателя) по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора.

В соответствии с п. 1 ст. 22 Закона № 165-ФЗ основанием для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованному лицу является наступление документально подтвержденного страхового случая.

П. 1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» установлено, что назначение и выплата пособий по беременности и родам осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица.

Пособия по беременности и родам исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) (ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

Согласно п. 4 ч. 1 ст. 4.2 Закона № 255-ФЗ страховщик имеет право, в том числе, не принимать к зачету в счет уплаты страховых взносов расходы на выплату страхового обеспечения застрахованным лицам, произведенные страхователем с нарушением законодательства РФ об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, не подтвержденные документами, произведенные на основании неправильно оформленных или выданных с нарушением установленного порядка документов.

Суд рассмотрел ситуацию, когда за месяц до начала отпуска по беременности и родам предприниматель принял на работу женщину.

При этом согласно приказу и трудовой книжке работник принят на работу в качестве менеджера, а согласно трудовому договору – в качестве бухгалтера.

Доказательства того, что в трудовом договоре о принятии на работу в качестве бухгалтера была допущена техническая ошибка (опечатка) относительно должности и эта ошибка была исправлена, в частности до проведения проверки отделением, не представлены.

Суды сделали вывод об отсутствии допустимых и безусловных доказательств того, что работница осуществляла у предпринимателя реальную трудовую деятельность, поскольку такие доказательства в материалах дела отсутствуют, а также отсутствуют доказательства уплаты в отношении застрахованного лица страховых взносов, удержания и перечисления в бюджет НДФЛ.

Кроме того, судебные инстанции, в том числе с учетом показаний самой женщины, установили, что предприниматель принял на работу женщину после обращения последней с такой просьбой к матери предпринимателя.

До этого предприниматель не занимался поиском работника, в частности, на должность менеджера.

Документально данный вывод предприниматель не опроверг.

Поэтому судебные инстанции сделали правильный вывод об отсутствии доказательств выполнения женщиной реальных трудовых обязанностей и направленности действий предпринимателя на создании искусственной, экономически необоснованной ситуации, связанной с преднамеренным трудоустройством с целью получения пособия по беременности и родам и пособия для женщин, ставших на учет в ранние сроки беременности, за счет средств ФСС РФ и обоснованно отказали в выделении средств на возмещение расходов страхователя, понесенных в связи с выплатой женщине пособия по беременности и родам.