Простой при беспилотной или ракетной опасности
Прослушать статью:
Возникает ли простой во время объявления беспилотной или ракетной опасности?
Как оформить такой простой?
Нужно ли уведомлять службу занятости о простое по указанной причине?
Этот вопрос разъяснил Роструд на сайте онлайнинспекция.рф (вопрос от 249269 от 22.06.2026).
В ТК РФ не установлен точный перечень обстоятельств, при которых допускается простой по причинам, не зависящим от сторон трудового договора.
Роструд напомнил, что время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ст. 157 ТК РФ).
Согласно ст. 53 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» работодатели информируют государственную службу занятости о введении (об изменении, отмене) режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, о простое в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.
Информацию о простое необходимо представить в службу занятости через портал «Работа России» по форме № 3, утв. Приказом Минтруда России от 16.04.2024 № 195н.
При невыполнении этой обязанности работодатель может быть привлечен к административной ответственности на основании ст. 19.7 КоАП РФ, которая предусматривает предупреждение или штраф:
- для организаций в размере от 3 000 до 5 000 рублей;
- для должностных лиц и ИП – от 300 до 500 рублей.
Трудовым законодательством не определен конкретный порядок оформления простоя.
Роструд рекомендует работодателю оформить соответствующий приказ.
В приказе нужно зафиксировать факт простоя, его причину, должности (профессии) и Ф. И. О. работников, которые вынуждены приостановить работу, время его начала и окончания (если оно известно), распоряжение об оплате времени простоя.
Также в приказе может быть условие об освобождении работников от обязанности находиться на работе в период простоя.
Работников, указанных в приказе о простое, следует ознакомить с ним.
Время простоя должно быть зафиксировано в табеле учета рабочего времени, который заполняется на основании приказа о простое.
Время простоя по причинам, не зависящим от сторон трудового договора, отмечается буквенным кодом «НП» или цифровым «32».
Если работодатель применяет собственную форму табеля, то он может установить свои буквенные или цифровые коды для обозначения времени простоя.
Статья открыта для подписчиков журнала «Академия Бизнеса»
Войдите на сайт или получите пробный доступ, вам откроются все статьи и сервисы для бухгалтера.
Ваша подписка закончилась {{this.$store.state.user.subscribe_end}}.
Продлите подписку чтобы получить доступ к журналу.
Изменения в законодательстве происходят каждый день!
Не попадите под штрафы и налоговые проверки!
Подписка ещё не началась!
Дата начала подписки: {{this.$store.state.user.subscribe_start}}.
После этой даты вы сможете пользоваться доступом к журналу.
Для добавления комментариев необходимо авторизоваться.