Процедура временного перевода работника к другому работодателю продлена на 2023 год
Постановлением Правительства РФ от 30.03.2022 № 511 установлены особенности правового регулирования трудовых отношений в 2022 году, согласно которым введена процедура временного перевода работника к другому работодателю в связи с приостановкой производства.
Указанным постановлением предусмотрен следующий порядок временного перевода работника к другому работодателю в связи с приостановкой производства.
В случае поступления в службу занятости сведений от работодателя о приостановке производства (работы) служба занятости при наличии потребности в работниках соответствующего профиля у других работодателей направляет работнику предложение о временном переводе его к другому работодателю и извещает работодателя о направлении указанного предложения.
При согласии работника с поступившим предложением он заключает с другим работодателем срочный трудовой договор с возможностью его продления по соглашению сторон не позднее чем до 31 декабря 2022 г. при наличии согласия работодателя, с которым первоначально заключен трудовой договор.
На период временного перевода работника на работу к другому работодателю действие первоначально заключенного трудового договора приостанавливается.
При этом течение срока действия первоначально заключенного трудового договора не прерывается.
При прекращении трудового договора, заключенного на период временного перевода работника к другому работодателю, в связи с истечением срока его действия, а также при досрочном расторжении срочного трудового договора, первоначально заключенный трудовой договор возобновляет свое действие в полном объеме со следующего рабочего дня после календарной даты, с которой связывается прекращение трудового договора, заключенного на период временного перевода.
Постановлением Правительства РФ от 19.09.2022 № 1653 определено, что вышеуказанная процедура временного перевода работника к другому работодателю в связи с приостановкой производства продлевается на 2023 год.
Обратите внимание, что работник, временно переведенный на работу к другому работодателю, не может быть учтен у обоих работодателей, а отражается в списочной и среднесписочной численности работодателя, принявшего его на временную работу и начисляющего ему заработную плату. Такие разъяснения даны в Письме Минтруда РФ от 27.10.2022 № 14-1/10/В-14878.
Все права на материалы защищены, многие статьи на нашем
сайте находятся в закрытом доступе.
Предлагаем зарегистрироваться или авторизоваться, чтобы продолжить чтение.
Ваша подписка закончилась {{this.$store.state.user.subscribe_end}}.
Продлите подписку чтобы получить доступ к журналу.
Изменения в законодательстве происходят каждый день!
Не попадите под штрафы и налоговые проверки!
Ваша подписка закончилась {{this.$store.state.user.subscribe_end}}.
Продлите подписку чтобы получить доступ к журналу.
Изменения в законодательстве происходят каждый день!
Не попадите под штрафы и налоговые проверки!