Проведение повторной спецоценки рабочих мест

Тематики: Горячая линия с аудиторами, Развернуто, Трудовые отношения

Должна ли организация проводить повторно спецоценку рабочих мест, если она была проведена 6 лет назад и условия труда работников не поменялись?

Этот вопрос разъяснили специалисты «Интерком—Аудит Екатеринбург».

Специальная оценка условий труда (СОУТ) на рабочем месте проводится не реже, чем один раз в пять лет, за исключением отдельных случаев (ч. 4 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»).

Указанный срок исчисляется со дня внесения сведений о результатах проведения СОУТ в ФГИС СОУТ^[1], а в отношении результатов проведения СОУТ, содержащих сведения, составляющие государственную или иную охраняемую законом тайну, – со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.

В отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные производственные факторы по результатам осуществления идентификации не были выявлены, а также условия труда на которых по результатам исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов признаны оптимальными или допустимыми, работодателем подается в региональную инспекцию труда декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда (ч. 1 ст. 11 Закона № 426-ФЗ).

На рабочих местах, указанных выше, и в отношении которых действует декларация соответствия условий труда, повторное проведение СОУТ не требуется в случае неизменности условий труда, при которых такая декларация подавалась.

Таким образом, периодичность проведения плановой специальной оценки установлена 1 раз в 5 лет.

Если на рабочих местах при плановой специальной оценке вредные/опасные производственные факторы не были выявлены, а условия труда признаны оптимальными или допустимыми (1 и 2 класс) и в отношении таких рабочих мест была подана декларация СОУТ, то следующую плановую специальную оценку можно не проводить (при условии, что на таких рабочих местах не было несчастных случаев, не было выявлено профзаболеваний и т.д.).

То есть декларация считается бессрочной, если сохранены прежние условия труда.

^[1] Федеральная государственная информационная система учета результатов проведения специальной оценки условий труда.