Работа без медкнижки

Прослушать статью

Надёжный источник для бухгалтера с 1995 года!

Есть вопрос по бухучету, налогам или кадрам?

Подписчики журнала могут бесплатно задать вопрос аудитору или юристу. Оставьте контакты, и мы расскажем, как получить консультацию.

Имя E-mail Телефон

Я даю согласие на обработку персональных данныхХочу получать бухгалтерские лайфхаки, полезные материалы и совсем немного рекламы 🙂Согласие на получение рекламных рассылок

Работодатель не дает направление на медосмотр для получения медкнижки.

Кто будет виноват если обнаружится, что работник приступил к работе без медосмотра?

Этот вопрос разъяснил Роструд на сайте онлайнинспекция.рф (вопрос 240925 от 24.02.2026 ).

Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности, для лиц в возрасте до 21 года – ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний (ст. 220 Трудового кодекса РФ, далее – ТК РФ).

Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры работников, определены в Приказе Минтруда России № 988н, Минздрава России № 1420н от 31.12.2020.

Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

Порядок проведения предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров и их периодичность устанавливаются:

для работников на вредном и опасном производстве – Приказами Минздрава России от 28.01.2021 № 29н, от 18.02.2022 № 92н, от 11.02.2022 № 75н,
для водителей транспортных средств – Приказом Минздрава России от 24.11.2021 № 1092н и пр.

В случае необходимости по решению органов местного самоуправления у отдельных работодателей могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению обязательных медицинских осмотров.

Для отдельных категорий работников медицинскими осмотрами может предусматриваться проведение химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов, а также проведение психофизиологических обследований.

Это, в частности, лица из числа специалистов авиационного персонала; лица, допущенные к работе на судне; сотрудники органов принудительного исполнения наказаний; работники ведомственной охраны; работники подразделений транспортной безопасности; лица, принимаемые на работу, непосредственно связанную с движением поездов и маневровой работой.

Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование.

Виды деятельности, при осуществлении которых проводится психиатрическое освидетельствование, утверждены Приказом Минздрава России от 20.05.2022 № 342н.

В силу ч. 3 ст. 214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить:

в случаях, предусмотренных законодательством, организовать проведение за счет собственных средств обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, обязательные психиатрические освидетельствования работников, химико-токсикологические исследования на наличие в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров;
недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения по охране труда, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, обучения по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверки знания требований охраны труда, обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний.

Согласно ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний – влечет наложение штрафа:

на должностных лиц в размере от 15 000 до 25 000 рублей;
на индивидуальных предпринимателей – от 15 000 до 25 000 рублей;
на организацию – от 110 000 до 130 000 рублей.

Таким образом, если законодательством предусмотрено обязательное прохождение предварительного медосмотра для работы по определенной должности, то работодатель может быть привлечен к административной ответственности за прием на такую работу работника, не прошедшего медосмотр.