Работа на полторы ставки: можно ли, как оформить и сколько это часов

Прослушать статью:

Работник трудится на полной ставке и еще для подработки планирует взять полставки. Допускает ли Трудовой кодекс составить единый трудовой договор на полторы ставки?

Разберем в статье, когда возможно работать больше одной ставки.

Что означает «работа на полторы ставки»

Бухгалтера выбирают журнал «Академия Бизнеса» в работе

Предоставим доступ к сайту и закрытым материалам для бухгалтера

Получить доступ

В трудовом законодательстве выражение «ставка» предусмотрено в контексте «тарифная ставка».

Тарифная ставка — фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 Трудового кодекса РФ). То есть ставка — это условная единица, соответствующая полной норме рабочего времени по должности (как правило, 40 часов в неделю).

Соответственно, «полторы ставки» означает, что сотрудник выполняет объем работы в полтора раза больше нормы одной ставки и получает соответствующую оплату.

Можно ли работать на 1,5 ставки по одной должности у одного работодателя

Этот вопрос разъяснил Роструд в письме от 27.02.2025 № ПГ/02141-6-1.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора (ст. 16 ТК РФ). Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство) (ст. 60.1 ТК РФ).

Совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 282 ТК РФ).

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).

При этом в течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени по совместительству не должна превышать половину месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников (ст. 284 ТК РФ).

Соответственно, работа по одному трудовому договору на полторы ставки превышает допустимые пределы рабочего времени и противоречит нормам ТК РФ.

Если работник уже занят у работодателя на полной ставке, то выполнение дополнительных обязанностей в объеме 0,5 ставки возможно только в рамках внутреннего совместительства — то есть на основании отдельного трудового договора.

Работа на полторы ставки в разных организациях

Работник в свободное от основной работы время может трудиться у другого работодателя по трудовому договору по совместительству.

При этом количество работодателей, у которых можно работать по совместительству, законом не ограничено — ограничена только продолжительность рабочего времени по каждому договору совместительства (ст. 284 ТК РФ).

Таким образом, работать на полторы ставки в разных организациях можно — но формально это будет не полторы ставки, а полная ставка по основному месту работы плюс отдельная ставка (до 0,5) по совместительству у другого работодателя.

Расчет рабочего времени на полторы ставки

При стандартной 40-часовой рабочей неделе (8-часовой рабочий день при пятидневке):

— 1,0 ставка (основная работа) — 40 часов в неделю, 8 часов в день

— 0,5 ставки (совместительство) — не более 20 часов в неделю (половина месячной нормы), не более 4 часов в день в обычные дни.

Итого 1,5 ставки — до 60 часов в неделю суммарно по двум трудовым договорам.

В дни, свободные от основной работы (выходные, отгулы), по совместительству можно отработать полный рабочий день — но за месяц в целом переработка по совместительству не должна превышать половину месячной нормы рабочего времени по этой должности.

Как считается зарплата на 1,5 ставки

Оплата труда по совместительству производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором (ст. 285 ТК РФ).

Пример. Оклад по основной должности — 60 000 рублей за полную ставку (40 часов в неделю). При работе на 0,5 ставки по совместительству (20 часов в неделю, если оклад по совмещаемой должности такой же) доплата составит 30 000 рублей.

Итого совокупный доход по двум трудовым договорам — 90 000 рублей, при условии полной отработки нормы по каждому из них.

Особый порядок для врачей, педагогов и работников культуры

Для медицинских, педагогических и фармацевтических работников, а также работников культуры действуют особые правила совместительства, утвержденные Постановлением Минтруда России от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры».

Для перечисленных категорий продолжительность работы по совместительству в месяц может превышать общий лимит «не более половины месячной нормы рабочего времени» — при определённых видах работ разрешается совместительство в пределах месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников, то есть фактически до полной дополнительной ставки. Именно поэтому формулировка «врач на полторы ставки» (а на практике нередко и больше) — распространённая и законная практика в здравоохранении, в отличие от большинства других профессий.

Конкретный перечень случаев и предельные объёмы зависят от вида деятельности (лечебная и иная работа по конкретной специальности, педагогическая, культурно-просветительская и др.) — уточняйте по тексту постановления применительно к должности сотрудника.

Как оформить работу на полторы ставки

Как уже было ранее указано, формально работа на полторы ставки это полная ставка по основному договору и полставки по договору на совместительство.

Соответственно, должно быть заключено 2 трудовых договора — по основной должности на полную ставку и отдельный договор о совместительстве (внутреннем — с тем же работодателем, или внешнем — с другим) на объем до 0,5 ставки.

В договоре на совместительство нужно обязательно указать, что работа выполняется на условиях совместительства (ст. 282 ТК РФ) и предусмотреть режим рабочего времени:

— в день (смену) — не более 4 часов,

— за учетный период (месяц или другой период, установленный в организации) — не более половины нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников,

— повышенный лимит по Постановлению № 41 для медицинских/педагогических работников.

По желанию работника внести запись о работе по совместительству в трудовую книжку.

Частые вопросы о работе на 1,5 ставки

Можно ли работать на 1,5 ставки по одной должности у одного работодателя одним трудовым договором?

Нет. Такой договор превышает допустимые пределы рабочего времени и противоречит нормам ТК РФ (письмо Роструда от 27.02.2025 № ПГ/02141-6-1). Нужны два договора: основной (1,0 ставка) и совместительства (до 0,5 ставки).

Можно ли работать на 1,5 ставки в разных организациях?

Да, в виде полной ставки по основному месту работы плюс внешнее совместительство у другого работодателя, с ограничением рабочего времени по договору совместительства (не более 4 часов в день или половины месячной нормы).

1,5 ставки — это сколько часов?

При стандартной 40-часовой неделе — до 60 часов в неделю суммарно: 40 часов по основной ставке и до 20 часов по совместительству (0,5 ставки).

Как оформить работника на 1,5 ставки?

Двумя отдельными трудовыми договорами — основным и договором о внутреннем или внешнем совместительстве, с указанием режима рабочего времени и условий оплаты для каждого.

Почему врачи и педагоги могут работать на 1,5 ставки и больше, а другие работники — нет?

Для медицинских, педагогических, фармацевтических работников и работников культуры действует Постановление Минтруда РФ от 30.06.2003 № 41, которое допускает более высокие лимиты совместительства, чем общий предел «половина месячной нормы».

Что будет, если работодатель все же оформил 1,5 ставки одним трудовым договором?

Это нарушение норм ТК РФ о продолжительности рабочего времени. При проверке трудовой инспекцией такой договор может быть признан не соответствующим закону.